カリスマ人事担当者が就活生に教える
（楠木新 著 / 三笠書房）
娘の就活の為に，今更ながら．．．
就活の成功には事前準備が必須，戦略ありきです！
親の方が必死？ → 老後がかかっている（苦笑）
かなりまとを得た指南が多々です！
特に事前準備，やみくもにエントリーシートを出すのではなく
身の丈に合った就活をすることで
無駄な動きを如何になくすかです．
＜内定を取りやすい会社の選び方＞
１．自分の通う大学の先輩が就職している先を中心に選ぶ
→ これはその企業からすると，自分の行っている大学が
採用するに値するということの証拠であり，
いわゆる，学歴フィルターはパスしているということです！
学生諸子で，就活がうまくいかない人の多くは，
事前の情報収集ができていない場合が少なくありません．
残念ながら，企業には確実に学歴フィルターは存在します．
特に，伝統的な企業ほど，大学ごとの格差をしっかり基準として
持っており，区分けしています．新しい会社ほどその傾向は下がります．
フィルターにかかってしまうと，やったすべては無駄になります．
であれば，そんな無駄を省いて，可能性のある会社に賭ければいい！
古い体質の会社に固執しなければ，そんな会社に入る必要はないし，
就活も恋愛みたいなもの，相思相愛の相手を見つければいいんです．
古い体質の会社は，学生側から三下り半を叩き付ければいいんです！
お勧め： 役員四季報の役員名の横に出身大学が記載されています．
そこに自分の大学出身者がいるかいないかで判断すれば
ひとつの判断基準になります．あれば採用の可能性あり，
無い場合はさらに下に降りて調査することが必要かと？
２．実際の会社を訪問し，ありのままの姿を見る．
日経新聞や東洋経済の調査は，全く外れてるとは言いませんが，
えっ，これ違うよ！ という評価が正直あります．
特に会社の雰囲気は，中に入ってみないとわかりません．
世間的な印象と大きく異なっている場合も結構あります．
就活先に選ぶのであれば，まずは足を運んで会社の雰囲気を
自分の五感で体感することがとても重要です．
→ インターンシップへの積極的参加
３．応募者が比較的少ない企業，中堅や中小企業にも目を向ける．
これは情報収集が難しいのですが（足で稼ぐ！），
会社の規模がすべてではないということです．
ただ，大手への就職よりは入ってからのリスクが大きいので，
このような就活は，事前準備と情報収集の重要さが増すことを
よくよく意識しなければなりません．
あと，女性の就職に関して，特に意識しておく必要が高いことが
男女同様に門戸を開いているように見えたとしても，
女性の場合は，一般職と総合職の区分がどのようにされているかを
事前によく調査しておく必要があります．
どうしても，総合職で就職したいのであれば，
一般職採用が自身の大学で多くされている場合，
総合職での就職はかなり難しいと考える必要があります．
一般職での採用を大量にされている大学は，その会社に総合職で
入社することはほとんど無理だと思っていいでしょう．
→ 大手都銀は特にその傾向が大だと聞いています．
歴史が長いほど，かつての風習や文化が変わることを阻害する？
就活の成否は事前準備と情報収集，これに尽きます．
この書籍を読んでいれば，無駄を減らした就職活動ができると思います．
最後に，たくさんの内定を取ることに意味はありません．
就職できるのは１社のみ，一番効率のいい就活は
一番入社したい会社1社にエントリーして採用されること！
→ とはいえ，これはリスキー，お勧めしません．
従って，狙った会社は5社程度に絞り，そこに全精力をかける．
10社から内定をとっても9社は断らなければならないことも
実は無駄なのです．この認識は重要ですね！
就活開始時に，大学生は一度目を通すことをお勧めしたい
大変意味のある一冊です！