今日（11/28）の山梨日日新聞からです．
相次ぐ事業所閉鎖で緊急就職面接会
離職者と企業 接点探る
昨日（11/27），山梨労働局でつくる雇用対策本部主催の
緊急就職面接会が昭和町で開催されたそうです．
160人が参加，その半数以上が先日（10/31）閉鎖になった
ルネサス甲府の離職者の方々だそうです．
ただ，紙面の内容を読むと 『ミスマッチ』 が大きく
これが簡単には埋まらないようです．
求人側： よい人材が欲しい
→ 給料が高すぎない，特殊技能や資格を有する（特定分野）
スキルは生産管理や専門技術に関わる特殊技能が理想？
求職側： よい職場に再就職したい
→ 年齢不問で年齢に応じた給料が，経験が生かせる
元いた職場を離れると，これまでの職場で積み重ねた職務経歴は
公の資格を有していたとしてもなかなか評価してもらえません．
→ 資格がないのであれば示しようが無いのが実態？
『50歳を超えると年齢でふるいにかけられる．．．』
このコメントは切実ですね．
何故若い人に求人が集まるかというと（一般論）
年齢に応じた給与水準を考えると，50歳の人をひとり雇うのと
20歳代ふたり，もしくは3人を雇うことが
ほぼ同じコストになるからです．
これは経営側からすると大きな（コストに関わる）問題です！
一部のスタッフワークを除くと年齢が高いことはコストアップ，
ディスアドバンテージになることが多いのが実情かも知れません？
仮に，20歳代と同じ給料で働くと言っても
人間の加齢による能力や体力の低下はどうしようもありません．
若い頃と同じ事ができる50歳代の人は皆無とは言いませんが
ほとんどいないレベル，夜勤，交代勤務，きつい仕事を若い人に
混じってやっていくことは口で言うほど簡単ではありません．
勿論，これまでの人生経験で乗り切る方もいらっしゃいますが，
ごく一部の方かもしれません？
このような求人側と求職側のミスマッチを埋めて初めて
採用となるので，『家のローンが．．．』を前提に職探しをすると
→ 給与水準の善し悪しが大前提になるので
なかなか厳しいように思います．
一般論を自身に当てはめて考える事はなかなかつらいことです．
どうしても自分の場合は 『特別な理由がある』 と
考えがちで，世間の見方はこの 特別 を許さない
場合がほとんどです．ローン返済で給料を議論するのは
一般論からするとありえない，個人の都合になります．
給料はその人をどのように評価するかで決まる雇う側の水準，
評価する側の価値観で決まることがほとんどです．
評価される側の基準で決まる場合は非常に稀なケースと
言えます．冷たいといわれるかもしれませんが，
残念ながら，これが一般論でしょうか？
この記事を読んで，
山梨における就労の厳しい実態を再認識します．