就職に苦労している学生さんの共通点：その１
仕事柄、学生さんにどのような就職活動を行ってきたかを尋ねる
ことがよくあります。
特に就職に苦労している学生さんに
「どんな会社を受けてきたの？」
と尋ねると、決まって返ってくる答えが以下のような内容です。
「とにかく規模が大きい会社が良いと思い大企業ばかり受けてきました。」
「名前が知れ渡っている企業の方が良いと思い、有名企業ばかり受けてきました。」
そこで私が聞きます。
「で、その会社で何をやりたいと思ったの？」
「まだ仕事をやったことがないので募集職種が総合職であれば
自分に合った仕事が見つかるのではないかと思いました。」
その結果、残念ながら来るのは「お祈りメール」ばかり。
そのうち持ち駒がなくなり、これからどうしよう？という状況で今に至っている
というわけです。
「上滑りな大手・有名企業志向」
これが就職に苦労する学生さんの共通点の一つです。
私は何も大手企業や有名企業を受けるなといっているのではありません。
今の就職環境からすれば、目や耳に入ってくるのは大企業、有名企業の情報
ばかりですし、経済の先行き不透明な現代にあっては「寄らば大樹の蔭」という
気持ちになるのも心情的にわかります。
ただ、このような企業は何万人という応募があり、その中から入社出来るのは
数十人から多くても数百人程度です。
つまり、数百倍～千倍超の競争倍率をクリアしなくてはならないという現実を
受け止めるべきでしょう。
この倍率を見れば、能力、人物ともにかなり秀でていないと入社は覚束ないという
のは誰でもわかることです。
大企業ばかり受けようと思っている人は、そこで一旦立ち止まり以下の問いに
自問自答してみてください。
「オレ（ワタシ）ってイケてる？」
ここで「イケてる」と答えられた人は次の問いに答えてみてください。
「じゃあ、イケてる根拠をわかりやすく説明してみて？」
ここで澱みなく根拠を説明出来る人は、どうぞ大企業／有名企業ばかり受けて
ください。（ただし内定を保証するものではありません）
しかし、根拠を語れなかった人、またイケてると答えられなかった人は、
「大企業ばかり受ける」のではなく、「大企業も受ける」という方向に
シフトしてください。
そして、このような人たちは仕事のイメージや価値基軸があいまいな状況ですので
まずは「どんな仕事があるのか？」、「自分の知らない会社ってどんな会社があるのか？」
ということに軸足をおいて仕事研究、企業研究にしっかり取り組んでほしいと思います。
ことがよくあります。
特に就職に苦労している学生さんに
「どんな会社を受けてきたの？」
と尋ねると、決まって返ってくる答えが以下のような内容です。
「とにかく規模が大きい会社が良いと思い大企業ばかり受けてきました。」
「名前が知れ渡っている企業の方が良いと思い、有名企業ばかり受けてきました。」
そこで私が聞きます。
「で、その会社で何をやりたいと思ったの？」
「まだ仕事をやったことがないので募集職種が総合職であれば
自分に合った仕事が見つかるのではないかと思いました。」
その結果、残念ながら来るのは「お祈りメール」ばかり。
そのうち持ち駒がなくなり、これからどうしよう？という状況で今に至っている
というわけです。
「上滑りな大手・有名企業志向」
これが就職に苦労する学生さんの共通点の一つです。
私は何も大手企業や有名企業を受けるなといっているのではありません。
今の就職環境からすれば、目や耳に入ってくるのは大企業、有名企業の情報
ばかりですし、経済の先行き不透明な現代にあっては「寄らば大樹の蔭」という
気持ちになるのも心情的にわかります。
ただ、このような企業は何万人という応募があり、その中から入社出来るのは
数十人から多くても数百人程度です。
つまり、数百倍～千倍超の競争倍率をクリアしなくてはならないという現実を
受け止めるべきでしょう。
この倍率を見れば、能力、人物ともにかなり秀でていないと入社は覚束ないという
のは誰でもわかることです。
大企業ばかり受けようと思っている人は、そこで一旦立ち止まり以下の問いに
自問自答してみてください。
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ここで「イケてる」と答えられた人は次の問いに答えてみてください。
「じゃあ、イケてる根拠をわかりやすく説明してみて？」
ここで澱みなく根拠を説明出来る人は、どうぞ大企業／有名企業ばかり受けて
ください。（ただし内定を保証するものではありません）
しかし、根拠を語れなかった人、またイケてると答えられなかった人は、
「大企業ばかり受ける」のではなく、「大企業も受ける」という方向に
シフトしてください。
そして、このような人たちは仕事のイメージや価値基軸があいまいな状況ですので
まずは「どんな仕事があるのか？」、「自分の知らない会社ってどんな会社があるのか？」
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中小企業の経営者の方、必読です！
私の友人の日本人事経営研究室㈱の山元社長が
『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』
（中経出版）を出版されました。
中小企業の成長にとって必要な人材を成長させるための考え方
とその手順が、これまでにない切り口で実践的かつわかりやす
くまとめてあります。
私の専門は、主に人材採用という入り口のところなのですが、
山元さんの本では、採用後の人材育成に主眼が置かれています。
中小企業の経営者の方には必読、お勧めの書だと思い、
ご紹介させていただきました。
山元さんは、前作『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！』
（中経出版）が先日６刷となり、全国の中小企業の社長からも
注目を集めている気鋭の人事コンサルタントです。
ご興味がある方は、お得な特典つきのアマゾンキャンペーンが
９月２８日（水）２９日（木）の２日間にわたって行われます
ので、こちらでお買い求めになられることをお勧めします。
山元社長からは、
「できたら９月２８日（水）キャンペーン初日に買っていただ
ければ、ありがたいです」
とのことでした。
『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』
（中経出版）
アマゾンキャンペーンはこちらから。
↓↓↓
http://jinjiseido.com/book2
上記書籍紹介ページからアマゾンキャンペーンのバナーをクリ
ックして、キャンペーンページに進み、
『お名前』『メールアドレス』『Amazonでの注文番号』を入力し、
都道府県を選択してください。
その後、日本人事経営研究室からデータのダウンロードページ
のアドレスが送付されます。
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とその手順が、これまでにない切り口で実践的かつわかりやす
くまとめてあります。
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山元さんの本では、採用後の人材育成に主眼が置かれています。
中小企業の経営者の方には必読、お勧めの書だと思い、
ご紹介させていただきました。
山元さんは、前作『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！』
（中経出版）が先日６刷となり、全国の中小企業の社長からも
注目を集めている気鋭の人事コンサルタントです。
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ければ、ありがたいです」
とのことでした。
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３時間、一人の学生さんと向き合った日
今日は現４年生、修士２年生を対象にした合同面接会にて学生さんの相談コーナーを
担当しました。
ずっと就職活動を続けている学生さんが真剣にブースで話を聞いている姿を見ている
と、その一生懸命な姿勢に頭が下がるとともに、スムーズに就職が決まる学生がいる
反面、このようにずっと苦労を続けている学生もいる現実に、複雑な気持ちになって
しまいます。
さて、今回は来場学生数が少なかった事もあり、３時間じっくりと１名の学生さんの
相談を受ける事になりました。
この学生さんは所謂大手落ちで、どんな仕事や会社に向いているのかわからなくなり
五里霧中といった状態でブースに来られました。
これまでの活動状況について行動事実をヒヤリングし、本人の考えや志向を探って
いく中で、徐々に本人の持ち味や志向性が見えてきたので、それを時間をかけて
フィードバック。併せて、今なすべきアクションについてアドバイスをいたしました。
本人は大分目の前の霧も晴れたようで、すっきりした表情で帰っていただけました。
今回はじっくりと学生さんの話を聞けたこともあり、ご本人にとっても満足度の高い
アドバイスをすることができたようでよかったです。
ただ、対応をしていて気になる事もありました。
一つは、今回の学生さんのように就職に苦労している人には共通点がありそうなこと。
もう一つは、どうも学校での就職指導がうまく機能していないように感じる事です。
このあたりについては、また回を改めて述べたいと思います。
担当しました。
ずっと就職活動を続けている学生さんが真剣にブースで話を聞いている姿を見ている
と、その一生懸命な姿勢に頭が下がるとともに、スムーズに就職が決まる学生がいる
反面、このようにずっと苦労を続けている学生もいる現実に、複雑な気持ちになって
しまいます。
さて、今回は来場学生数が少なかった事もあり、３時間じっくりと１名の学生さんの
相談を受ける事になりました。
この学生さんは所謂大手落ちで、どんな仕事や会社に向いているのかわからなくなり
五里霧中といった状態でブースに来られました。
これまでの活動状況について行動事実をヒヤリングし、本人の考えや志向を探って
いく中で、徐々に本人の持ち味や志向性が見えてきたので、それを時間をかけて
フィードバック。併せて、今なすべきアクションについてアドバイスをいたしました。
本人は大分目の前の霧も晴れたようで、すっきりした表情で帰っていただけました。
今回はじっくりと学生さんの話を聞けたこともあり、ご本人にとっても満足度の高い
アドバイスをすることができたようでよかったです。
ただ、対応をしていて気になる事もありました。
一つは、今回の学生さんのように就職に苦労している人には共通点がありそうなこと。
もう一つは、どうも学校での就職指導がうまく機能していないように感じる事です。
このあたりについては、また回を改めて述べたいと思います。