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雇用環境の厳しさは相変わらず続いています。
これは、再就職者だけではなく、新規学卒者も
いっしょです。
特に高卒の新規学卒者の就職状況は厳しいものがあります。
（ここから引用）
＜高校生＞就職希望の８％が断念 日高教調査
毎日新聞
高校の教職員で作る労組の日高教（加門憲文委員長）は、
今春高校を卒業した高校生の就職率が９０．２％（前年度比
１．４ポイント減）とする調査結果を公表した。就職氷河期と
呼ばれた００年前後に近い状態となった。今回初めて調査した
就職を希望しながらあきらめた高校生の割合は８．６％に上った。
調査は２９道府県の５０９校の８万２７９７人を対象に３月時点で
実施した。就職希望者は２万５０２０人で、就職率は男子９３．６％
（同０．６ポイント減）、女子８５．１％（同２．６ポイント減）。
昨年７月時点で就職を希望していた生徒であきらめた生徒は
２２７４人（８．６％）だった。
内定取り消しは１８校で１９件、求人取り消しは１０１校で２２９件あった。
（引用ここまで）
高卒を雇用する企業はある程度業種が絞られてしまいます。
採用が多いのは工場勤めの製造業などでしょうか。
先日、訪問したお客様が、出入りの派遣会社の人から
「高校の先生から就職口を探して欲しいと頼まれているのですが、
御社ではいかかですか？」と言われたと話していました。
行政も彼らの採用をバックアップする制度として、
「新卒者体験雇用事業」 というものを行なっています。
これは、新規学卒者を雇用した会社に助成金が支給される
ものです。就職先が未決定の新規学卒者の方に、
31日間以内の職場体験を実施し、その後の正規雇用
につなげることが目的です。
新規学卒者を採用しても良いと思っている企業は、
利用してみるのも良いかもしれません。
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