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ニュースで、またもや食品の偽装問題です。
今度は飛騨牛の偽装問題。
この会社の社長は、「知らない」と言っていますが、
そのすぐ横で、従業員が「社長が指示をした」と言っています。
この問題も捜査が進めば、徐々に実態がはっきりしてくると
思いますが、それ以上に気になったのが、
従業員が社長に対して「社長が指示した」と言っていることです。
言ってみれば、これも内部告発のようなものです。
元来、内部告発というのは、非常に勇気のあることだと思います。
内部告発することにより、会社が倒産し、自分が路頭に迷うだけでなく、
一緒に働く同僚や後輩、上司の生活をめちゃくちゃにしてしまう恐れがあります。
場合によっては、恨みを買って、命を狙われるかもしれません。
これだけのリスクを負ってまで、内部告発するということは、
すでに従業員の会社に対する信用、経営者に対する信用が
無くなっている証拠であります。
会社は、対外的信用も大事ですが、自社の社員に対する信用や
ケアを忘れてはいけません。
社員をおろそかにすると取り返しのつかないことになります。
社員にそっぽ向かれないように、しっかりした労務管理が
大事です。
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