採用面接について感じたことを何回かに分けて書きたいと思います。
ここ最近、採用面接に立ち会う機会が多いのですが、意外とできていないなあと感じたことがあります。
それは、被面接者に対し、社長の考えや将来のビジョン、やってもらう業務内容などをきちんと伝えることが
できていないということです。
面接では、志望動機や自己ＰＲ、長所や短所、仕事に取り組む姿勢などいろいろな事を聞くと思います。
しかし、聞くだけでなく伝えることを忘れていないでしょうか。
社長の経営方針や将来のビジョン、従業員に期待することなどを伝えることはとても大切なことです。
せっかく苦労して時間をかけて採用した従業員でも、自分の考えや価値観が会社のそれと一致していなければいづれその従業員は辞めてしまうでしょう。
また、業務内容について、良い面だけでなく、辛い、厳しい面も隠すことなく、しっかり伝えることも大切です。
採用時に想い描いていた業務内容と現実とのギャップが大きくても従業員は辞めてしまいます。
採用で失敗しないためには、聞くことも重要ですが、伝えることはもっと重要だと思います。