あなたは今の環境に満足していると言えますか？
このような質問をすれば、90%以上の人たちは「満足してない」と答えるのではないでしょうか。
今あなたが所属する職場、立地、地位、または家庭環境や人間関係。
ある程度の満足を得ていたとしても、どこかに何かしらの「不満」は必ずあるはずです。
しかし、「不満」要素のほとんどは、ある程度のボーダーラインを超えないかぎり表面化することは少ないでしょう。
皆それぞれに悩みを持って生きているので、社会に属する人間として当たり前です。
ですがその様な状況で、自分の環境について「不満」を言える権利があるのは、自らその環境を作った人間だけなのです。
つまり会社の不満を言えるのは、社長だけだということです。
それは、どいゆう事か？一緒に考えてみましょう。
例えば自分が会社員ならば、職場や人間関係、会社の方針などに不満を抱くことがたくさんあると思います。
ではその「不満」はなぜ生まれるのでしょうか？
①環境をより良い方向へ変えたいがための不満
これは向上心から生まれる「不満」とも言えます。
自分のため、現場で働く同僚のため、もしくは売上げのため。
より効率化を求めたり、会社の方針に対して現場の問題点を主張したり、
といった「不満」は、時には必要なものである場合があります。
②私利私欲のために生まれる不満
これは別名「わがまま」とも言います。
〝周りのため〟と言いながら結局、自分がただ楽をしたいがために主張する「不満」、
もしくは
自分の実力不足(勉強不足)による「不満」です。
このタイプは大概、自分の成績が悪いときに不満が生まれます。
この①と②で生まれる「不満」が解消されなければ、
人はその時に自分の置かれた環境を悲願します。
要は問題点を環境のせいにしてしまうのです。
＊あなたの置かれた〝環境〟はあなた自身が選択した〝環境〟なのですから、
変化を求めるならば、まず自分が行動を起こしましょう。
行動を起こさない人ほど、周りに不平不満をもらすばかりで自分は何もしません。
周りに認められたければ、まず自分が動くこと。
何でも〝人にしてもらう意識〟でいませんか？
〝悪い結果〟から、自分の反省点はありませんか？
環境を与えてくれる人物から見て、あなたはどんな存在ですか？
このように自問自答すれば、
必ずいま自分が本当にするべき事が見えてくるはず。
自分のおかれた環境を悲願するということは、自分の努力が認められないことを悲願しているのです。
そんな事では中々前に進むことはできません。
環境は、行動をする人たちによって作られるのです。
行動をしない人は、不利な環境に従うしかないのです。
作られた環境に従うのも、自らの選択の結果でなければ未来を切り開くことはできません。
渡 洋輔