こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
優秀な人材は、向上心が高く、
常に良い環境を探しています。
そうじゃない人も含めて
「現在就労している人の 71% が、
新しい仕事を探しているか、
転職を検討しても良いと考えて
いる」
といった調査結果も
出てきている程です。
（indeed：
『Who Actively Looks
for Jobs Today? 』）
これは、インターネットが
身近になり、最新の求人情報に
いつでもアクセスできるように
なったことが最大の理由です。
人財獲得競争を強いられている
今日、有能な人財を採用するには
企業側がすでに就労していて、
積極的に仕事探しをしてるわけ
ではないが、転職には興味がある
層にいかにアプローチするかが
非常に重要になってきます。
●転職の理由ランキング
リクルートキャリアの
『退職理由のホンネランキング
ベスト10』によると、
【１位】
上司・経営者の仕事の仕方が
気に入らなかった
【２位】
労働時間・環境が不満だった
【３位】
同僚・先輩・後輩とうまく
いかなかった
【４位】
給与が低かった
【５位】
仕事内容が面白くなかった
上記のように、転職の目的も
「やりがい」や「キャリアアッ
プ」「年収アップ」だけでなく、
「ストレスがない環境で働く」や
「ワークライフバランスを実現
できる環境で働く」、
「地域社会に貢献したい」など、
非常に多種多様なものになりつつあります。
そうした中で実際に人財採用が
上手くいってる会社は
『採用のために自社のウェブ
サイトにお金をかけている』
ようです。
なぜ自社のウェブサイトに
お金をかけているかというと、
多くの企業が自社のホームページ
よりも大手のポータルサイトを
利用しており、
年々競合となる企業が増え、
反響は減少しているからです。
これは特に専門職の採用に
有効なようで、実際採用単価を
下げた事例も多数あります。
「ポータルサイトに募集広告を
出しておけば、自ずと良い人材が
やってくる」
という時代は過ぎ去りました。
そして採用難はどんどん
加速していきます。
企業は転職ニーズを汲み取り
ながら、「自社ではどのような
働き方が出来るのか」を
イメージ訴求できるように、
自社の媒体で求職者に訴求
していくことが 非常に重要に
なってると言えるでしょう。
こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
優秀な人材は、向上心が高く、
常に良い環境を探しています。
そうじゃない人も含めて
「現在就労している人の 71% が、
新しい仕事を探しているか、
転職を検討しても良いと考えて
いる」
といった調査結果も
出てきている程です。
（indeed：
『Who Actively Looks
for Jobs Today? 』）
これは、インターネットが
身近になり、最新の求人情報に
いつでもアクセスできるように
なったことが最大の理由です。
人財獲得競争を強いられている
今日、有能な人財を採用するには
企業側がすでに就労していて、
積極的に仕事探しをしてるわけ
ではないが、転職には興味がある
層にいかにアプローチするかが
非常に重要になってきます。
●転職の理由ランキング
リクルートキャリアの
『退職理由のホンネランキング
ベスト10』によると、
【１位】
上司・経営者の仕事の仕方が
気に入らなかった
【２位】
労働時間・環境が不満だった
【３位】
同僚・先輩・後輩とうまく
いかなかった
【４位】
給与が低かった
【５位】
仕事内容が面白くなかった
上記のように、転職の目的も
「やりがい」や「キャリアアッ
プ」「年収アップ」だけでなく、
「ストレスがない環境で働く」や
「ワークライフバランスを実現
できる環境で働く」、
「地域社会に貢献したい」など、
非常に多種多様なものになりつつあります。
そうした中で実際に人財採用が
上手くいってる会社は
『採用のために自社のウェブ
サイトにお金をかけている』
ようです。
なぜ自社のウェブサイトに
お金をかけているかというと、
多くの企業が自社のホームページ
よりも大手のポータルサイトを
利用しており、
年々競合となる企業が増え、
反響は減少しているからです。
これは特に専門職の採用に
有効なようで、実際採用単価を
下げた事例も多数あります。
「ポータルサイトに募集広告を
出しておけば、自ずと良い人材が
やってくる」
という時代は過ぎ去りました。
そして採用難はどんどん
加速していきます。
企業は転職ニーズを汲み取り
ながら、「自社ではどのような
働き方が出来るのか」を
イメージ訴求できるように、
自社の媒体で求職者に訴求
していくことが 非常に重要に
なってると言えるでしょう。
こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
面白い話を聞いたんですが、
発展途上国には交渉すると
値段が安くなる店が多く
先進国には交渉しても値段が
安くならない店が多いそうです。
また、
個人経営の店は交渉すると
値段が安くなる店が多く
大企業は交渉しても値段が
安くならない店が多いそうです。
言われてみたら「あぁ～」って
思いませんでした？
何でこうなるのかというと、
交渉しても値段が変わらない店の
ほうが買い物するお客さんが
面倒な交渉をせず買えるので
商品がよく売れるからです。
大阪に住んでる身としては
今いち理解しにくいですが、
先進国や大企業ほどこのことを
よく学んでいるので
”交渉制”ではなく、
”定額制”を選んでいるのです。
さらに面白いのは、
実はこのことは恋愛など
人間関係にも当てはまるんです。
おねだりしたり、不機嫌に
なったりして交渉すると
何か買ってくれる人より
何があってもブレない人のほうが
モテるのです。
これを知らない人は、
おねだりされたらそれに
応えてしまったりします。
そして、そういうことを
すればするほど、面倒くさい
相手になってモテなくなるのです。
交渉に応じるほうが、
一見サービスが良いようですが、
商売においても恋愛においても
交渉の余地がない、ブレない態度
をすることがいいそうです。
交渉しすぎて相手に面倒な
思いをさせてしまってその結果、
避けられてしまったりしますので
このことは意識しておいたほうが
いいと学びました。
こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
面白い話を聞いたんですが、
発展途上国には交渉すると
値段が安くなる店が多く
先進国には交渉しても値段が
安くならない店が多いそうです。
また、
個人経営の店は交渉すると
値段が安くなる店が多く
大企業は交渉しても値段が
安くならない店が多いそうです。
言われてみたら「あぁ～」って
思いませんでした？
何でこうなるのかというと、
交渉しても値段が変わらない店の
ほうが買い物するお客さんが
面倒な交渉をせず買えるので
商品がよく売れるからです。
大阪に住んでる身としては
今いち理解しにくいですが、
先進国や大企業ほどこのことを
よく学んでいるので
”交渉制”ではなく、
”定額制”を選んでいるのです。
さらに面白いのは、
実はこのことは恋愛など
人間関係にも当てはまるんです。
おねだりしたり、不機嫌に
なったりして交渉すると
何か買ってくれる人より
何があってもブレない人のほうが
モテるのです。
これを知らない人は、
おねだりされたらそれに
応えてしまったりします。
そして、そういうことを
すればするほど、面倒くさい
相手になってモテなくなるのです。
交渉に応じるほうが、
一見サービスが良いようですが、
商売においても恋愛においても
交渉の余地がない、ブレない態度
をすることがいいそうです。
交渉しすぎて相手に面倒な
思いをさせてしまってその結果、
避けられてしまったりしますので
このことは意識しておいたほうが
いいと学びました。
こんばんは、
情報通信コンサルタント三原です
SDカードにデータを
保存している人はけっこう
多いと思います。
何度か説明したことが
あるかもしれませんが、
実はそれはかなりリスクが
高い行動です。
なぜかというと、
SDカードは”けっこうな”確率で、
数年後にデータが
消えてしまうからです。
雑誌の記事や、メーカーの話でも、
SDカードの寿命は5-10年と
なっています。
データを長く保存したい場合は
SDカードを使わないことを
強くオススメします。
思い出の写真や動画、データなど
大切なデータが消えてしまったら
会社的にも、精神的にも
ショックが大きいと思います。
そうならないように
気をつけたほうがいいですね。
ちなみにCD-RやDVD-Rを
”冷暗所”に保存しておけば
理論的に50年は持つとも
言われています。
ただ、これらが登場してから、
まだ50年経っていないので
検証しきれてないで保証は
できないですが。。。