36条
お早うございます 🌃
『草木も眠る 丑三時・・・👻』
・・・そんな時間に 超過勤務をして
いた若い頃 ・・・
労働基準法の36条の締結も曖昧な状態
でした。（通称：サブロク協定）
（労働組合と雇用側が36条を締結していないと
超過勤務は原則 違法となります）
私は ・ ・ ・ ・
諸般の事情で月に200時間以上の残業
を3ヶ月継続しました。
（平社員なのに課長並みの月給を貰っていました）
完成品を検査する装置の設計と具現化が
テーマでしたから 力仕事でなかったの
で やりこなせたのです。
（当時 過労死なんて言葉は聞いた事が無かった）
お医者さんは大変です
⬇️
宿直で徹夜明けの後 夕方まで勤務をす
る事も 日常茶飯 とか ・・・
残業時間の規制が有るからと言っても・
オペの途中で帰宅する事は出来ません。
見掛けの残業時間を減らす為に・・・
宿直を休息扱いにするらしい・・・⁉️
（信じられない仕儀です。拘束時間は勤務時間
だろう💢）
しかし ER はどうするのか・・
⬇️
ゲッ・・
お〜い❗️患者が死ぬぞ〜・・
※ 私の甥っ子は九州で小児科医をしています。
医 師 不 足
医 療 費 値上げ
国立等の医療勤務者賃金見直し
私『ウチも治療費を値上げするのか❓』
義娘『ほんの少しだけど 上げます』
（当家も医療の端くれを生業にしていますので・）
妹の家の義娘も看護師をしています。
残業しても 無償奉仕の可能性が出てき
そうですね。
昔は 居残りで 残業するのは・・・
ある意味 ・ 美徳 でした。
現代は 職責 と 遵法 の
狭間で苦悶しながら仕事をなさって
おられるのですね‼️。
お察し致します 🙇♂️