先日の続きで、「議員定数等調査特別委員会」への
不満を書くつもりでしたが、
今日の「人口問題・人材育成対策特別委員会」で、
それを上回る出来事があったので、
先に報告します![メラメラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/037.gif)
それは、育児休業取得についてのこと![パー](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/106.gif)
日本では今、妊娠を機に
6割以上の女性が仕事を辞めます。
育児に専念するために
辞めるのはいいのですが、
問題なのは、
仕事をまだ続けたいのに、
会社から辞めさせられる女性が多いことです![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/106.gif)
本来、どの会社にいても、
育休取得は出来るようになってますが、
「会社や他の社員に悪い。」
「会社から辞めてくれと言われた。」
「育休は認めてないと言われた。」
「別の理由を付けて、解雇された。」
など、
事実上、育休が取れる会社が、
大企業や公務員以外の
中小企業では少ないのが現状です・・・。
それなのに、今日の委員会で、
妊娠を機に仕事を辞める女性の理由を
どう認識しているのか尋ねると、
これらの理由ではなく、
「女性の意識の問題。」
だと答弁されました![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
さらに、
「育休取得率は約96%であり、取れないケースはほとんどないです。」
と…。
おいおい、
育休取れずに辞めた人は
数から除外されてるよ~![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
なるほど~
だから環境が改善されないのか~![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
って、変に納得しちゃいました![汗](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
そりゃ公務員は、育休なんて絶対取れるから、
中小企業で働く女性のことを知らないのか~
…
…
…
なんて意見が通る訳ないでしょ![パンチ!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/043.gif)
それで辞めてしまった女性は、
その後、後悔してしまいます。
出産した後の再就職の厳しさや、
保育園になかなか預けれない待機児童問題。
待機児童といえば、
育休が取れる企業や公務員は、
優先的に保育園に入れます。
育休が取れずに辞めさせられて
無職になった女性よりも、
育休が取れて、夫婦共に正社員の世帯のほうが
優先して保育園に入れます。
なんかおかしくない![!?](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/177.gif)
仕事を辞めたくて辞めた訳じゃないのに、
無職だと「子供を見る時間がある」
から後回し。
夫婦共に正社員だと、
「子供を見る時間ない」
だから優先です、って![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
もう、育休が取れない会社を選んだ時点で、
その後の子育て環境に格差が出てしまってます![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
広島県はこれでも
「女性の働きやすさ日本一!」
を目指してると言ってます…![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/ouensaito-sub/hatarakujosei-home.html
追伸、
誤解を与えるような言い回しだったようなので、
続いて、こちらでも説明させてもらってます![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
http://ameblo.jp/itchoku/entry-11613195509.html
不満を書くつもりでしたが、
今日の「人口問題・人材育成対策特別委員会」で、
それを上回る出来事があったので、
先に報告します
![メラメラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/037.gif)
それは、育児休業取得についてのこと
![パー](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/106.gif)
日本では今、妊娠を機に
6割以上の女性が仕事を辞めます。
育児に専念するために
辞めるのはいいのですが、
問題なのは、
仕事をまだ続けたいのに、
会社から辞めさせられる女性が多いことです
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/106.gif)
本来、どの会社にいても、
育休取得は出来るようになってますが、
「会社や他の社員に悪い。」
「会社から辞めてくれと言われた。」
「育休は認めてないと言われた。」
「別の理由を付けて、解雇された。」
など、
事実上、育休が取れる会社が、
大企業や公務員以外の
中小企業では少ないのが現状です・・・。
それなのに、今日の委員会で、
妊娠を機に仕事を辞める女性の理由を
どう認識しているのか尋ねると、
これらの理由ではなく、
「女性の意識の問題。」
だと答弁されました
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
さらに、
「育休取得率は約96%であり、取れないケースはほとんどないです。」
と…。
おいおい、
育休取れずに辞めた人は
数から除外されてるよ~
![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
なるほど~
だから環境が改善されないのか~
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
って、変に納得しちゃいました
![汗](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
そりゃ公務員は、育休なんて絶対取れるから、
中小企業で働く女性のことを知らないのか~
…
…
…
なんて意見が通る訳ないでしょ
![パンチ!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/043.gif)
それで辞めてしまった女性は、
その後、後悔してしまいます。
出産した後の再就職の厳しさや、
保育園になかなか預けれない待機児童問題。
待機児童といえば、
育休が取れる企業や公務員は、
優先的に保育園に入れます。
育休が取れずに辞めさせられて
無職になった女性よりも、
育休が取れて、夫婦共に正社員の世帯のほうが
優先して保育園に入れます。
なんかおかしくない
![!?](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/177.gif)
仕事を辞めたくて辞めた訳じゃないのに、
無職だと「子供を見る時間がある」
から後回し。
夫婦共に正社員だと、
「子供を見る時間ない」
だから優先です、って
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
もう、育休が取れない会社を選んだ時点で、
その後の子育て環境に格差が出てしまってます
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
広島県はこれでも
「女性の働きやすさ日本一!」
を目指してると言ってます…
![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/ouensaito-sub/hatarakujosei-home.html
追伸、
誤解を与えるような言い回しだったようなので、
続いて、こちらでも説明させてもらってます
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
http://ameblo.jp/itchoku/entry-11613195509.html