伝説の新人養成講座
「東京FM“伝説の人事部長”小宮謙一さん」によりますと、
「世の中の新人、新入社員が元気になったら、
世の中全体も元気になるだろうな、と思って、企画いたしました。
学生も含めて、20代の人は誰でも参加できます。
8月27日から、隔週で、10月22日まで、全5回土曜日の昼間4、5時間
東京の渋谷でおこなわれます。
ビジネスマン一年生、社会人一年生、プロスポース選手一年生、
弁護士一年生、アイドル一年生、モデル一年生、大工一年生、板前一年生
等々に向けた講座です。
やはり、スタートダッシュは、すごく大事です。
自分自身が当事者意識も持たなければダメですよね。
いろんな人といろんな角度から、話をする、または、聞くことによって、
やはり、伝説になるような人は、そんなことをやってるんだ、ってことを知って欲しい。
そういう意識を共有してもらえればいいなと思っています。
第一回目のテーマは、
「スタートダッシュを加速させて、誰よりも早くチャンスをものにする」
まず、講師の基調講演があって、その後
「スタートダッシュを加速させなければならないのは、何故なのか」を
みんなで議論したいと思います。結論から言えば、
「社会に出たら、スタートダッシュしなければ、ならないんです」
そうすると、目立っちゃいますから、怒られることも増えます。でも、
目立つ事に躊躇しちゃ、いけなんです。それがすごく大事なんです。確かに、
新入りなのに、目立ったりすると、へたに「空気を読んで」
大丈夫かな、って、不安に思うかも知れませんよね。
でも、本当は、「スタートダッシュ」が、正解なんです。
目立ってもいいんです。だから、
その意識を感じた、参加者同士で、
「ちゃんとスタートダッシュしてる？」って、
確認しあい、励まし合えるイベントにしたいんです。だって、
「スタートダッシュ」を躊躇してたら、
自分はどんどん、新人じゃなくなっちゃうんですよ！」
一年目にこれに、気付かないで、
二年目にこれをやろう、と思っても、
一年目にしかできない、
一年目にしか、「許されない失敗」もあるんですよ！
一年生だから、「おまえ、よく頑張ったじゃん！」って、許されて、
もう一度、チャンスが与えられることがあるんです。でも、
二年目なのに、同じ失敗すると、
「なんだよ！いつまでも新人じゃあるまいし！」で次は、ないんですよ。だから、
「スタートダッシュ」して、一歩前に出た人は、たとえ、失敗したとしても、
どんどん、どんどん、チャンスが向こうから勝手に、やってくるのに、
躊躇しちゃった人は、どんどん、後から来る、新人に抜かれてしまうんです。
だから、気付いたときには、すごく差がついてしまっていて、もう
取り返しがつかないんです。でも、
引っ込み思案の人だって、世の中いますよね？でも、
社会で成功する、とか、社会人として伝説になる人、っていうのは、
無理してでも、「スタートダッシュ」しなきゃダメなんです。
失敗して、みんなから白い眼でみられると、
確かに、恥ずかしいでsくよね。でも、
それに、慣れてj欲しいんですよ。いわゆる、最近よく言う
「あいつは、なんか持ってるよね！」」って、言う時の
「持ってる」って言うのは、「スタートダッシュ」で成功する人のことなんです。
「スタートダッシュ」に成功すると、次のチャンスがもらえるんです。でも、
たとえ、失敗しても、一年生だから、って、許されて、
「次は頑張れよ！」で
まだ、次のチャンスはもらえるんです。だから、失敗を恐れずに、逆に
失敗して、恥ずかしいのにも、早めに慣れておいて欲しいんです。」
★ 『伝説の新人養成講座』の詳細は、こちらから
http://legend20.jp/
☆ 「東京FM“伝説の人事部長”」（毎週金曜日19時から）によりますと、
小宮謙一さんは、
「今まで20年近い社会人生活を通じて
数多くの新卒の学生とお会いしてきました。
縁があって「伝説の人事部長」という
（大そうなタイトルの）番組でお話をさせていただいています。
企業の経営者、人事の方をはじめとした
様々な仕事をされている方をゲストとしてお呼びしながら、
会社や仕事のこと、その方の人生観などについての お話をしていただき、
いわゆる「就活」のやり方やテクニックではなく、
学生の皆さんがこれから40年以上にわたって
「働くこと」を考える上でお役に立てれば
うれしいなあと思っています。
伝説の人事部長」小宮謙一の経歴
株式会社リクルートに1992年入社。
人材開発部に配属。同社の新卒採用を担当し、およそ
2万人の学生の採用面接を行う。
1996年に、大手企業担当の総合企 画部に異動。
金融・商社・製造など国内大手企業各社の採用を
計画立案から実行にいたるまで関わる。
ソフトバンク株式会社に1999年に移る。
イーショッピングカーグッズ株式会社CEO、
ソフトバンクヒューマンキャピタル株式会社にて
取締役営業本部長として活 躍。
2004年ソフトバンクBB株式会社の新卒・中途4500名採用を、
採用統括部長としてプロジェクトを率いる。当時、
現 在の採用環境と異なり、また、
ソフトバンクの知名度もなかった厳しい状況の中で、
同プロジェクトを大成功させる。
2006年に、株式会社クレディコムを設立。
代表取締役として経営全般を行うと同時に、
成長企業を中心とした採用支援 ・組織活性のコンサルティングを行う。」
結果を出す人の［20代］のすごし方/小宮 謙一
￥1,470
Amazon.co.jp
伝説の人事部長 究極の就活論―就活生必見!「内定」への15の教訓/小宮 謙一
￥1,365
Amazon.co.jp
「東京FM“伝説の人事部長”小宮謙一さん」によりますと、
「世の中の新人、新入社員が元気になったら、
世の中全体も元気になるだろうな、と思って、企画いたしました。
学生も含めて、20代の人は誰でも参加できます。
8月27日から、隔週で、10月22日まで、全5回土曜日の昼間4、5時間
東京の渋谷でおこなわれます。
ビジネスマン一年生、社会人一年生、プロスポース選手一年生、
弁護士一年生、アイドル一年生、モデル一年生、大工一年生、板前一年生
等々に向けた講座です。
やはり、スタートダッシュは、すごく大事です。
自分自身が当事者意識も持たなければダメですよね。
いろんな人といろんな角度から、話をする、または、聞くことによって、
やはり、伝説になるような人は、そんなことをやってるんだ、ってことを知って欲しい。
そういう意識を共有してもらえればいいなと思っています。
第一回目のテーマは、
「スタートダッシュを加速させて、誰よりも早くチャンスをものにする」
まず、講師の基調講演があって、その後
「スタートダッシュを加速させなければならないのは、何故なのか」を
みんなで議論したいと思います。結論から言えば、
「社会に出たら、スタートダッシュしなければ、ならないんです」
そうすると、目立っちゃいますから、怒られることも増えます。でも、
目立つ事に躊躇しちゃ、いけなんです。それがすごく大事なんです。確かに、
新入りなのに、目立ったりすると、へたに「空気を読んで」
大丈夫かな、って、不安に思うかも知れませんよね。
でも、本当は、「スタートダッシュ」が、正解なんです。
目立ってもいいんです。だから、
その意識を感じた、参加者同士で、
「ちゃんとスタートダッシュしてる？」って、
確認しあい、励まし合えるイベントにしたいんです。だって、
「スタートダッシュ」を躊躇してたら、
自分はどんどん、新人じゃなくなっちゃうんですよ！」
一年目にこれに、気付かないで、
二年目にこれをやろう、と思っても、
一年目にしかできない、
一年目にしか、「許されない失敗」もあるんですよ！
一年生だから、「おまえ、よく頑張ったじゃん！」って、許されて、
もう一度、チャンスが与えられることがあるんです。でも、
二年目なのに、同じ失敗すると、
「なんだよ！いつまでも新人じゃあるまいし！」で次は、ないんですよ。だから、
「スタートダッシュ」して、一歩前に出た人は、たとえ、失敗したとしても、
どんどん、どんどん、チャンスが向こうから勝手に、やってくるのに、
躊躇しちゃった人は、どんどん、後から来る、新人に抜かれてしまうんです。
だから、気付いたときには、すごく差がついてしまっていて、もう
取り返しがつかないんです。でも、
引っ込み思案の人だって、世の中いますよね？でも、
社会で成功する、とか、社会人として伝説になる人、っていうのは、
無理してでも、「スタートダッシュ」しなきゃダメなんです。
失敗して、みんなから白い眼でみられると、
確かに、恥ずかしいでsくよね。でも、
それに、慣れてj欲しいんですよ。いわゆる、最近よく言う
「あいつは、なんか持ってるよね！」」って、言う時の
「持ってる」って言うのは、「スタートダッシュ」で成功する人のことなんです。
「スタートダッシュ」に成功すると、次のチャンスがもらえるんです。でも、
たとえ、失敗しても、一年生だから、って、許されて、
「次は頑張れよ！」で
まだ、次のチャンスはもらえるんです。だから、失敗を恐れずに、逆に
失敗して、恥ずかしいのにも、早めに慣れておいて欲しいんです。」
★ 『伝説の新人養成講座』の詳細は、こちらから
http://legend20.jp/
☆ 「東京FM“伝説の人事部長”」（毎週金曜日19時から）によりますと、
小宮謙一さんは、
「今まで20年近い社会人生活を通じて
数多くの新卒の学生とお会いしてきました。
縁があって「伝説の人事部長」という
（大そうなタイトルの）番組でお話をさせていただいています。
企業の経営者、人事の方をはじめとした
様々な仕事をされている方をゲストとしてお呼びしながら、
会社や仕事のこと、その方の人生観などについての お話をしていただき、
いわゆる「就活」のやり方やテクニックではなく、
学生の皆さんがこれから40年以上にわたって
「働くこと」を考える上でお役に立てれば
うれしいなあと思っています。
伝説の人事部長」小宮謙一の経歴
株式会社リクルートに1992年入社。
人材開発部に配属。同社の新卒採用を担当し、およそ
2万人の学生の採用面接を行う。
1996年に、大手企業担当の総合企 画部に異動。
金融・商社・製造など国内大手企業各社の採用を
計画立案から実行にいたるまで関わる。
ソフトバンク株式会社に1999年に移る。
イーショッピングカーグッズ株式会社CEO、
ソフトバンクヒューマンキャピタル株式会社にて
取締役営業本部長として活 躍。
2004年ソフトバンクBB株式会社の新卒・中途4500名採用を、
採用統括部長としてプロジェクトを率いる。当時、
現 在の採用環境と異なり、また、
ソフトバンクの知名度もなかった厳しい状況の中で、
同プロジェクトを大成功させる。
2006年に、株式会社クレディコムを設立。
代表取締役として経営全般を行うと同時に、
成長企業を中心とした採用支援 ・組織活性のコンサルティングを行う。」
結果を出す人の［20代］のすごし方/小宮 謙一
￥1,470
Amazon.co.jp
伝説の人事部長 究極の就活論―就活生必見!「内定」への15の教訓/小宮 謙一
￥1,365
Amazon.co.jp