セクハラ：労災積極認定 厚労省、年内にも基準緩和
「毎日新聞」によりますと、
「厚生労働省は２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による
精神疾患を労災認定に結びつけやすくするよう、
認定基準を見直す方針を決めました。
厚生労働省は職場での「心理的負荷」について、
セクハラに関してはストレス強度（１～３の３段階）を
一律「２」（中程度）と評価しており、
特別な事情がない限り労災と認めていない。
このため年内にも基準を見直し、
継続的な身体接触など悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。
23日、厚労省の有識者検討会が見直し案をまとめた。
精神疾患の労災認定は、仕事上のストレスの強さを評価したうえで
個々の事情も勘案して判断している。
ストレス強度は、退職を強要された（３）
▽左遷された（２）
▽経営に影響する重大ミスを犯した（３）－－など。
「３」なら確実に労災認定されるわけではないが、
「３」でないと認定されにくい。
現在、セクハラはひとくくりに「２」と評価されている。
特別の事情があれば労働基準監督署の判断で「３」に修正できるが、
判断基準は「セクハラの内容、程度」とあるだけで修正例は少ない。
このため有識者検討会は、
強姦（ごうかん）や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
▽胸など身体への接触が継続した
▽接触は単発だが、会社に相談しても対応、改善されない
▽言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、
かつ継続した－－などの事例を挙げ、
該当すれば「３」と判定すべきだとしました。
厚労省によると、１０年度に各都道府県の労働局に寄せられた
２万３０００件超の相談の
過半数がセクハラに関するもので、１１年連続最多。
一方、０９年度の労災申請のうちセクハラがあったとするものは
１６件で、実際に労災認定されたのは４件。
０５年度からの５年間でも、認定は２１件にとどまる。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆今回の見直しでセクハラのストレス強度を「３」とする例◆
▽強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
▽胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた
▽身体接触を含むセクハラで、継続していないが
会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった。
または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した
▽性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、
かつ継続してなされた
▽性的な発言が継続してなされ、
かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、
改善されなかった」とのことです。
この国の「問題点」 ～続・上杉隆の４０字で答えなさい～/上杉 隆
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「毎日新聞」によりますと、
「厚生労働省は２３日、セクシュアルハラスメント（セクハラ）による
精神疾患を労災認定に結びつけやすくするよう、
認定基準を見直す方針を決めました。
厚生労働省は職場での「心理的負荷」について、
セクハラに関してはストレス強度（１～３の３段階）を
一律「２」（中程度）と評価しており、
特別な事情がない限り労災と認めていない。
このため年内にも基準を見直し、
継続的な身体接触など悪質事例は最も強い「３」とするよう改める。
23日、厚労省の有識者検討会が見直し案をまとめた。
精神疾患の労災認定は、仕事上のストレスの強さを評価したうえで
個々の事情も勘案して判断している。
ストレス強度は、退職を強要された（３）
▽左遷された（２）
▽経営に影響する重大ミスを犯した（３）－－など。
「３」なら確実に労災認定されるわけではないが、
「３」でないと認定されにくい。
現在、セクハラはひとくくりに「２」と評価されている。
特別の事情があれば労働基準監督署の判断で「３」に修正できるが、
判断基準は「セクハラの内容、程度」とあるだけで修正例は少ない。
このため有識者検討会は、
強姦（ごうかん）や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
▽胸など身体への接触が継続した
▽接触は単発だが、会社に相談しても対応、改善されない
▽言葉によるセクハラが人格を否定するような内容を含み、
かつ継続した－－などの事例を挙げ、
該当すれば「３」と判定すべきだとしました。
厚労省によると、１０年度に各都道府県の労働局に寄せられた
２万３０００件超の相談の
過半数がセクハラに関するもので、１１年連続最多。
一方、０９年度の労災申請のうちセクハラがあったとするものは
１６件で、実際に労災認定されたのは４件。
０５年度からの５年間でも、認定は２１件にとどまる。
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◆今回の見直しでセクハラのストレス強度を「３」とする例◆
▽強姦や本人の意思を抑圧してのわいせつ行為
▽胸や腰などへの身体接触を含むセクハラが継続して行われた
▽身体接触を含むセクハラで、継続していないが
会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった。
または会社へ相談後、職場の人間関係が悪化した
▽性的な発言のみだが、人格を否定するような内容を含み、
かつ継続してなされた
▽性的な発言が継続してなされ、
かつ会社がセクハラを把握しても対応がなく、
改善されなかった」とのことです。
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