きれいごとでは・・・

バイトの方々による動画拡散が、とうとう「バイトテロ」と呼ばれ出したようです。企業も本腰を挙げて法的な解決を目指す方針ですね。

ただ、こういう動きが出てくると、必ず出てくるのが、「企業は自分の責任を放棄している」という論調。そういう方々に言わせれば、バイトを雇用したのも企業なら、教育したのも企業。その責任を個人に押し付けるのか、というのがほとんどです。

まあ、人権派というか、労働者側の方々にとっては、ものすごく受けがいいでしょうね。ただ、冷静に考えてほしいのです。

企業って、あんな非常識な行動をしてください、と教育しているでしょうか。１つ１つしないようにと教育できるかと言えば・・・無理ですよね。まず想定外でしょ？ｗｗ　道徳の教育は、企業というよりは家庭の責任。企業が個人に責任を問うべき問題ではないでしょうか。

また、雇用時に、この方はあんなことしない、とどうやって判断するのでしょうか。確かに面接はしますけど、その短時間で人間の本質が判断できるか・・・答えはNOです。当然、リスクも覚悟で採用はしますが・・・現行の法律は自由に解雇できなくなっているので、企業にとっては不利な状況です。

つまり、誰もしていないし、できもしないことを前提の論理。これでは、この問題は解決しませんよね、絶対に。きれいごとでは解決しない問題でしょう。

解決手段の多くは、最後は給料上げろ、となっています。給料上げれば解決するのでしょうか？これまた、おそらく企業の現場を知らない方なんでしょう。高い給料の会社の社員は、あのようなことはしない？もっと、大掛かりなバカをするかもしれませんよね、余裕あるんだからｗｗ

やはり、月並みですけど、職場環境の改善と家庭教育の二本立て。どちらかが欠けても、同じことが起こります。昔からありましたから、あんな事件。

ただ、ネット環境の普及のせいで、世界中にバカな事件が瞬時に拡散する時代。法律が遅れている、ということなんでしょうね。