2024年問題は業界ごとに

2024年問題は建設業、トラック業、医療他、様々な分野で来春、実施される。

36協定にもとずく法定内労働時間で働き、時間外労働の時間を定め、さらに時間外労働の割増賃金を50％以上にする。

これで働く側の労働環境や処遇は改善されることが期待される。

一方で、経営する側の経営環境も改善が必要だ。

賃上げや残業代を引き上げた場合には、それ相応のメリットを感じれる税制や補助で支援することだ。