うちのチームに、私より１つ上の協力会社さんがいます。
３歳の子供がいる、ママさんＳＥです。
協力会社の社員、ってわけでもなく、さらにどこかから派遣されてるみたいです。
（雇用形態は複雑でよくわからんけど）←でも二重派遣とかではないよ。
やっぱり、子供がいると、
「子供が熱出したから、今日は遅刻します」
とか、
「毎日朝早くて大変」
とか、
「今日は残業できません」
とか、
いろいろあります。
それに加えて、彼女はいわゆる『割り切った』働き方をしてるので、
悪い言い方をすると、
担当者意識が低い、というか、責任感に欠けてる、というか。
言ったことしかやってくれないし。
責任感のかたまりみたいな私からすると、
イラつくこともよくある。
作成するドキュメントが適当だったりして、
私が指摘すると、
「はぁ～い。直しときま～す」って感じでめんどくさそう。
ここ１ヶ月くらい、
大規模案件を二人で担当してたのだけど、
どうにもこうにもやりにくいので、
上司に言って、彼女を担当から外してもらうことにしました。
その代わり、同じチームのメンバーで、２０代の男の子をアサインしてもらいました。
彼は伸び盛りだし、頭の回転も速く、やる気もあるので、
私としては、一緒にやっててやりやすいと思ったからです。
今日、ミーティングで上司が担当変更を伝えました。
もしかしたら、彼女はおもしろくなかったかもしれない。
でも、「大変な案件から外れてよかった」と思ってるかもしれない。
彼女を見てると、
今後の自分の働き方を考えさせられます。
結婚してても、子供がいるかいないかで、状況は全然違う。
この仕事で正社員でやっていくには、
どうしても残業は避けて通れないことだし、
キャリアを積めば積むほど、責任も重くなる。
常にスケジュールに追われ、本番トラブルがいつ起きるかわからないような仕事。
そんな中で、いざというときに戦力になれない人に対して、私は、
「使えない」
と思ってしまう。
他にも、子供がいながらがんばってるママさんＳＥは何人もいる。
だから、その人の仕事に対するスタンスの問題なのかもしれない。
「彼女の分もカバーしよう」と思えるか、
「彼女がいても、いざというとき頼りにならない」と思ってしまうか。
先日、人材派遣会社に行ったときに、
「ＩＴ業界で正社員、となると、どうしても残業はつきものですし、
やはり、家庭を優先されるなら、派遣ＳＥや社内ＳＥの方がいいと思います」
とキャリアコンサルタントに言われたことを思い出しました。
４年ぶりの職場で、
昔の人脈に加え、新たな人脈もでき、
仕事にやりがいを感じ始めた私にとっては、
なかなか悩ましい問題です。