うーん、我ながら長いタイトル
笑
企業で人事・労働衛生を担当してきた頃より
考え、学び、実践してきたことを詰め込んだ研修を企画、実施いたしました。
その名も
「自分も相手も組織も活かす！職場での『褒め方・叱り方』」
企業研修への登壇でよく聞く悩みは
部下・後輩の課題について、正論を伝えても相手が変わらない
自分もあまり褒められてこなかったので、褒め方がわからない
相手の長所を見つけても「すごいね」「いいね」の後が続かない
人間関係を崩したくないから叱れず、結果として自分で業務を抱え込んでしまう
OJTで業務は教えているが、「個人の成長」や「組織力強化」に結びついているとは言えない
ただ、適切な「褒め方」「叱り方」で率直にわかりやすく伝えられると
社内・課内の人間関係が良くなる
様々な視点から人を見るようになり、自身の昇給・昇格後のマネジメント力に繋がる
フィードバック力・コメント力が上がり、プレゼン力も伸びる
相手はもちろん、自分や組織に良い効果が返ってきます。
ポイントは、「共感」「納得」「メリット」。
ワークやロールプレイングも行い実践的に身につけていただきました。
参加された方からは、
「わかりやすいかった」「ヒントを得られた」「言葉のバリエーションが増えた」など
コメントをいただけ嬉しい限りです。
お集りくださった皆様、ありがとうございました。
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