各企業は深刻な人不足となっています
しかし
企業としては経営状態は悪くないようで
全体感としては「良好」と言って良い状態なようです
しかし、収入をあげる部門は人材不足で、労働者側が補充を熱望し営者側としても人員の募集を行っていますが、ぜんぜん応募が無いんですよ
特にバブル崩壊後、今から20年前ぐらいに新規採用しなかった企業の人材不足は深刻ですが、経営が苦しいながらその時に採用して来た企業はさほどでもないようです。
その時良ければ・・・そんな企業は初級管理職不足で統制が取れない状態になっています。
そんな人材不足の状態が続いていますけど
最近は経営者側が開き直って、現有人員で何とか出来る様に考えろと言い出しました「募集しても来ないんだから仕方ないだろう」と公言するまでになったんですよ。
これは経営者側の策略じゃないでしょうか？人を入れなくて何とかなれば人減らし出来ますから、浮いたお金で会社はウハウハ甘い汁ちゅちゅーって事なんだと思います
これってどうなん？と感じますよね
本来はそんな状態を打破する為にユニオンとかがあるんですけど、多くのユニオンは「沖縄に基地はイラナイ」「世界ヘイワ」なんて言っていますが、そんな事より労働者の労働条件を改善すべく活動してもらいなぁーと感じます。なんせ会社での戦争は毎日、行われているのでからね。
ユニオンも連合も
労働者の事もモット見るべきだと思います、そこら辺への運動が少ないから、プチブルであるとか労働貴族って言われるんでしょう。
喫緊の問題は
沖縄の米軍や
共謀罪じゃなく
労働条件でしょう
ようは
人が来ないのは
当初の賃金や待遇が良くない
定年まえの人や
管理職の姿を見た場合
将来的な展望が見えない
そんな魅力が無い会社だって経営者が気づくべきなんでしょ
それを放置して、「募集しても来ないんだから仕方ないだろう」って経営側がアホなだけだと思えます。
そんな会社は淘汰されるんでしょう。
なんて素人が感じているだけですけどね。