そして
2月はイロイロな事を目にして、この歳になって感じることがありました
年金受給年齢が上がり、定年したあと再雇用と言う制度が出来ました
慣れ親しんだ仕事を延長できるので良きことのように感じますが、この再雇用制度は名目上は「今までの技術を次世代に伝承する」とか聞こえが良かったのですが、給料が現役の半額程度、仕事内容と責任はそのままで割の良い制度ではなく、資本階級が労働者を低賃金で労働させる制度の様に感じます
「雇ってもらえるだけ良い」なんていう人がいますが、管理職で退職して定年延長した場合、暇なポジションに換われればラッキーですが、現役と同じポジションでバリバリ半額の給料で労働すると言うのは「社畜法」なんじゃないかと思います
少しずつその時が近くなっており、若い人もその時に向かって進んでいるのが、現在の日本社会だと言う事を認識しなければいけません
同じ仕事でも給料を下げた事の判例も
○継続雇用とは、定年退職で雇用契約が終了し、リセットされた再契約
○雇用契約書の署名押印があるので、合意が成立
○継続雇用では「同じ労働ならば同じの給料」という義務はない○同じ人物の再雇用ではあるが、「労働条件の変更」ではなく、新たな契約のため、給料が下がることには問題ない
○会社が勝訴した
６０歳を超えてからの給料額の設定は「定年前の給料額×５０％～７０％」となっている会社が多く、統計的には７３．８％と言う事ですが、搾取する資本家は50%に近い数字を提示してきます。それをのまなければ年金支給まで何だかの職探しを行う必要が出てきます
これを定めた
「高齢者雇用安定法」
は
「高齢者奴隷法」
又は
「高齢者社畜法」
と呼んで良い様に思います
なんて、真面目な事を書いてしまい
本日はシリアスな内容で終わる