2012年末の話ですけど
こんなのが残っていました
職場の人間関係で問題が起こりやすい
シチュエーション、ランキング
●第1位／「上司がワンマン」……42.4％
○第2位／「離職と入社が激しい」……36.8％
●第3位／「部署内に派閥がある」……33.5％
○第4位／「お局様がいる」……22.5％
●第5位／「同族経営」……18.2％
○第6位／「正社員と非正社員の扱いに差が大きくある」……17.6％
●第7位／「社内異動が激しい」……9.8％
○第8位／「昇進が年功序列」……8.1％
●第9位／「上司が部下より年下」……6.8％
○第9位／「社員男女比が偏っている」……6.8％
※複数回答式・第11位以下は略。
第1位は42.4％で「上司がワンマン」
組織内で権力を持つ上司はある種のカリスマ性が必要なものの
それが裏目に出ると職場に異常な緊張感が
部下の意見を聞かず、暴走しはじめると大問題に発展しやすいよう
第2位は36.8％で「離職と入社が激しい」
こちらを選択した人は「離職が多いということは
会社に何らかの問題があるということ」と回答
なかなか人が育たず、仕事にも支障が出て
人間関係の不満も溜まっていくみたい
第3位は33.5％で「部署内に派閥がある」
権力が二分していると、確認作業も2倍に
さらに意見が対立すると、ゴタゴタに発展するそう
「いじめの原因にもなる」という意見もありました
最近のうちの会社では
１位・ピッタシ当てはまります
第1位／「上司がワンマン」
↓
第2位／「離職と入社が激しい」になって
↓
第7位／「社内異動が激しい」になり
人間関係が悪くなる
１００名程度の会社で
今年度に入って２０代の、退職者数名・メンタル休職者数名
しかも
上司は、同一部長さんの
いまだに自分の言動で追い込んだと
気づかない部長さん
後数年はいるから
何人、病院に送って
退職させるんだろう
良い人もいるんですけど