仕事やりにくーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーイ
申し受けを受けてるのが“Ｓセンター長”
「おれのやっていた事そのままやって」
そのままやってたら人はマトマラない
だからう山の現場はバラバラなんじゃないの
しかし
Ｓセンター長は来月から課長様
課長様がずっと仕切ってきた山の職場を
変えたら絶対に良い顔しないよね
「なにか不都合でも」な～んて言われる
自分は多くの業務を行っている寄り合い所帯だけど山の「職場に同一性」が欲しいんヨ
それが組織で仲間でしょ
そして、職場は戦場です
指揮官は「ファスト・イン＝ラスト・アウト」これが基本と思っている
“Ｓセンター長”職場には「ファーストイン」
これは大したものです
が
そのまま倉庫の中へ楽器の練習の為に出パーツ
（ファースト・インの意味ないじゃん）
そして「ファースト・アウト」
現場が還ってくるまでに既に居ない（大笑）
色々あってさ職場の若い者あまり話しただがらないんだよ
それを受け継ぎそのそのままヤルってのは意にそぐわないわぁ
資料とか本日は使用など色々見せてもらったので
なんとなく仕事の全容が見えてきたなぁ
（感は鈍って無かったようです）
今日は現センター長が休みなんで「ラスト・アウト」を実践してます・・・体力の続く限り
現場のやつらがね稼いでいるんだから
そんなや奴でも部下は部下皆個性豊かで良い奴なんだ
今まで上司はモチベ下げてただけなんだよね
明日も、多分寝不足だけど頑張るぞ
空まわりでもサ