組織の中での絡まる糸のほどき方

■組織の中での絡まる糸のほどき方

こんにちは。「職場のストレスフリーな人間関係の作り方」の水野です。

昨晩、名城大学のshakeに行ってきました。

今回は、風土改革や組織開発についてをテーマに、数名と約２時間ほど話し合いをしました。

色々ホワイトボードに書いてましたが、写真撮り忘れました（笑）



お風呂に、のんびりと居心地よく浸かってる絵。

この方達に対して、何を伝えるべきか、もしくは、そもそも伝える事が良い事なのかどうなのか。

それぞれの価値観や意見が、飛び交いました。

集まった皆さんが、ちょうど組織開発や、人材育成などに関わりを持った方ばかりでしたので、話の内容はとても濃く、気づきの多い話し合いとなりました。

特に、大きな組織の風土改革や、人材育成問題といった内部事情は、話を聞いていてなるほどーと思う事ばかりでした。

人数が多いほど、環境や人間関係といった問題の糸は、複雑に絡み合っているので、ほどいて行くのは簡単な事ではありません。

一人をほどこうとすると、きつく締められる人だっているのです。



しかし、関係や環境をよくしたいと思う人ならば、一人一人に対してちゃんと向き合い、一緒に糸を一本ずつほどく覚悟は必要です。

これは、組織が大きくても小さくても同じで、人とちゃんと向き合うという事は、とても大切な事だなと、改めて感じました。

上を向く事と、下を向いて向き合う事とのバランス。

文章まとまっていませんが、自分の中で、残しておきたいと思い、今日はブログを書いてみました^ ^

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