社会は人を学歴やスキルや実績で判断しすぎている。
とぼくは思う。
何だかとても人を判断する材料が無機質で機械的だ。
別にそんなことわかってる。
今さらあえて言うことでもない。会社だってある程度機械的に判断しないと、いちいち１人１人性格や人間性なんてみてられない。 学歴やスキル、実績で判断するのは当たり前だ。
ちなみにぼくにはこれと言ったスキルや実績もなく、学歴も低いため就活とかになるとあまりにも会社へアピールする材料が乏しくて、自分の存在価値や存在意義を否定したい気持ちになる。
ぼくは社会から必要とされてない。そんな感じ。
そして履歴書を会社に提出して書類選考で落とされての繰り返し。
こんな紙きれ一枚でいったいこのぼくの何がわかるというのだろう。って卑屈になる。
自分のことだけではなく、世の中にはぼくみたいなたくさんいるのではないかと思う。
そこで思うんだけど、人って色々な要素から成り立っている。
色々な気質、性格、特質、また血統、メンタルの強さ、弱さ。環境適応能力や自覚力、持続力や涙もろさ、粘り強さ。何か本当にいろいろ。挙げればきりがない。
人間はこんなにたくさんの要素から成り立っているのに世の中が注目するのは学歴やスキルや実績って少なすぎじゃないか。
例えば、冷静沈着で物事を客観的にみる力に長けている性格の人がいたとして、それは会社でもポジションによっては重宝する能力だったりする。だけど"冷静沈着で物事を客観的にみる力"なんてどうやってアピールしていけばよいのだろう。
そんな名前のスキル聞いたことないし、実績の出し方すらわからない。
だけど紛れもなくこの力はこの人の能力であり長所だ。
世の中には目に見えない、表に上がらない、計りにかけることのできない能力がたくさんある。
ちなみに世の中変わった判断基準で採用を行う会社もある。
面白法人カヤックという会社は以前、変わった人にもキラリと光る才能があるのでは？ということで変人採用という採用方式をとっていたし、卒論を頑張りすぎて就活をおろそかにした人のために卒論を判断基準にする採用方式もとっているらしい。
ぼくは今後、かたちある能力のみならず目に見えない能力を人々が尊重し合い、もっと人間くさい社会にシフトしていくべきだと思う。特に企業は機械のように効率化ばかりを追いかけるのではなく、非生産的なことこそが、実は生産的である場合もあることを知るべきだ。
なぜならばぼくたちはどこまでいっても人間だからだ。
【社会のグズは人間の最先端。多様性がプラスになる社会がおもしろい】
［※この記事は本ブログタイトル通り、のちに書籍として出版します］