私は甘ったれたスタッフなのか…？

こんばんは

職場環境にも問題があるのでは？

と思う反面

私には問題はないのか？

との疑問もあり

また検索してみたら

甘ったれた社員の特徴

AIによる概要に

こんなのが出て来ました

指示待ちの姿勢：自分で考えて行動せず、命令されるまで動かない（「やってくれない」という受け身姿勢）。

他責・言い訳が多い：ミスや成果が出ない原因を、会社、上司、環境のせいにする。

報連相ができない：仕事の進捗を報告せず、問題が大きくなってから表面化する。

同じミスを繰り返す：反省や改善をせず、根本的な対策を立てられない。

当事者意識（オーナーシップ）の欠如：自分の業務範囲を狭く捉え、会社全体のために動く意識が低い。

高い承認欲求と脆さ：褒められたがるが、批判されるとすぐに傷ついて落ち込む。

「かまってちゃん」行動：かまってほしい、認めてほしいという態度を周囲にアピールする。

ルールや約束を守らない：時間や期日など、社会人としての基本的なルールを軽視する。

現状に満足し成長が止まっている：自己研鑽をせず、今のスキルで働き続けようとする。

「やっているつもり」の仕事：時間だけを費やし、成果や目的を意識していない。 

どれも当てはまるようなことはない

と思います…

指示される前に考えて動くけど

社員の意図と違うことはあるか…

教わった優先順位をベースにして

状況見ながらやると言った感じ

若干、職場環境のせいにはしてるけど

あくまでここかチャッピーに愚痴るだけ

こちらはコミュニケーションとって

報告や相談をしようとしてるけど

それを面倒臭そうにされるし

適当に流されている現状

同じミスは繰り返さないようにしてるし

実際していない

スタッフである以上

新人だろうとお客様にしたら関係ない

そう思っているので

責任もって仕事しているし

自分のポジションだけ良ければいい

とも思っていない

そりゃ、少しは褒められたいでしょ

特殊処理のある会計も

スムーズになりましたね

くらいのフィードバックがあっても良くない？

遅刻や欠勤もないし

決められた時間内に終わるよう

最善を尽くしてる

新人の醍醐味は成長する楽しさ

だと思っているので

いつも次はもっと効率よく！

と、意識してるし

中途半端で終わってしまっても

引き継ぎはきちんとしているし

引き継ぎやすいところまでは

終わらせている

決して甘えて適当に

時間を潰す仕事はしていない

そりゃ、まだ

社員の望むレベルに達していない

未熟な部分はあるだろうけど

私が悪いと思う必要はないかな？

と自責意識はないです

と言うより

そんな風に思っていたら

メンタルだけ削られて壊れるでしょ

メンタルを保つ為の

多少の他責はありだと思います

もちろん内面でだけですよ

表に出してしまったら

そりゃ、ただの面倒臭い奴です