matsueri -13ページ目
板挟み生活
上司と部下に板挟みされている
そこのあなた。
言ってた内容が
コロコロ変わる上司を持ち
なかなか腰が重い部下を持ち
苦労が絶えない中間職
板挟み生活真っ只中のあなた
このままだと
危険です。
出世は出来ないどころか
部下に
完全に舐められた上に
信頼もなくします。
OMG
オーマイゴーーット
なぜ？
部下になめられた上に信頼までなくすのか。
部下は、あなたの指示に対して
Yes!
わかりました。
と、返事しつつ
こう思うのです。
「あの人は
上から降りてきた目標、内容を
そのままにしか
俺たち、私たちに降ろす事ができない
脳がない上司だ。
NOを言えない。
結局、自分がかわいい人なんだ。
現場の気持ちもわかっているはずなのに。
私たちの事を想って
少しでも仕事を軽減する為の動き
力も脳もないのか？
せめてタイミングぐらい考えろよ。」
と、思うのです。
表面上はイイ部下であっても
内面上では舐め腐ってます。
だから、腰が重いんです。
成果が悪いのです。
お前がやれよ。
どうせ、出来ないだろ？
と、挙げ句の果てに思ってます。
なので、
中間管理職という立場は
会社の上から降りてきた目標や要望を
そのまま、部下に
降ろしてはいけません。
部下の中には
その大きな目標や無茶な要望を
受け止められない人が多いからです。
だから、
そのままのは
No!絶対ダメです。
頭を使わないで
そのまんま部下に内容を投げ続けると
あなたへの反感がものすごく募り
そして、
降りてくる内容がすぐ変わる事に
信頼をなくします。
上司からは
「結果が出てない！どぅなってるんだ！」
と、怒られ
部下からは反感を買い、信頼を無くす。
負の板挟み
そこから逃げたくて
結果を出す為に自分の足で頑張り
結果を残そうと
頑張れば頑張るほど
残業は増え
体力は無くなる一方。
そしてストレスだけが増える。
そんな生活している人居ませんか？
せめて部下だけでも
上手く
コントロールでき
結果を出すことさえできたら.…
悩んでないで
あなたのマネジメント力。
そろそろ改善しませんか？
疲れた日常にさよなら
初デート必勝！
目つぶし作戦
これはどういうことか
と、申しますと…
相手の目を
つぶした方が勝ち！
ということです。
ええ。、
はい。
相手の視神系を疲れさせましょう。
？
さて問題です
相手とあなたは夕食を食べにお店へ…
あなたは、ここでどこに！！
座りますか？
男「女性には…やっぱり
上座の奥の方へ座ってもらって
僕は人通りが多い手前の方に座ります」
女「そりゃ〜ここは手前のイスに
座るとみせかけて
私がソファー席に座るべきでしょ」
ぶー××
不正解。
視神系を責めるというテーマ
での答えは？
店内の様子が嫌でも見え、
なおかつ
光を背負う位置に座る。
座ったら
食事中も含め、席に座っている限り
照明の光をたくさん見させて
眼を疲れさしちゃいましょ。
はい、大丈夫。
相手は痛くもかゆくもないです。
そして、
相手の眼が疲れた後半に
次回のデートのオファーをしてみましょう。
理由は！
光の方を見ていると
視神経が疲労するので
人は自然と受動的になります。
この受動的になっている相手に…
そう！
2回目のデートのオファーをするのです。
自然と
頼みを受け入れやすくなっている相手です。
当たって砕けろ作戦より
頭いいでしょ？笑
ちなみに！
店内の様子を見える位置に
座る理由は
もし、あなたが男性ならば
主導権を握り
しっかり女性をエスコート。
店員さんとやりとりを
スマートにする為です。
もしあなたが女性ならば
他の女性を
彼の目に入れない為です。
なので、
お店選びは大切です。
なぜなら！
もし、女性に
この目つぶし作戦を
実行しようと思い
お店に入ったとしても、
ソファー席と椅子
上座と下座の位置
が
あからさまなお店だったなら
女性から反感を買う場合があるからです。
理由は、
女性を奥側の席に通すのが
男のマナー
座りやすいふかふかのイスに通すのが
男の優しさ。
という教育を我々は
自然と受けているからです。
な、の、で、そこら辺は
臨機応変に対応してださい。笑
そして、ぜひ！
次のデートへの切符を
彼女はオレのものだー！
そうおっしゃったのは
女子に好評
せいせいするほど、
エアーギター
いや、間違えた。
せいせいするほど、愛してる
のドラマでの副社長海里さんのセリフです。
このドラマに隠されている
キュン
ポイントがわかる男性は
女子が潜在的に持っている
男性への願望が
わかっている方です。
ちなみに
タッキーのひく
エアーギターにキュン
ここではないです。
あれは…
確実に
見せてはいけない部分です。
タッキーファン以外には。
ここからが重要ポイントです。
女性は
いくつになっても
いくつであろうとも
夢見る少女なのです。
夢見る少女達は
現実社会で毎日頑張って
働いています。
どーせ…
タッキーみたいな人なんて
私の周りには居ない事ぐらい
知ってるわよ。
っと言う感じで
もちろん分かって生きてらっしゃいます。
そんな彼女達に
とさせる事ができるのは
近くにいる
あなただけ
漫画が原作だから
マンガのような
滝沢劇場が繰り広げられているのは
事実です。
なので賛否両論のあるドラマですが
夢見る少女のハートを射止める為に
少し勉強してみてはいかがでしょうか？
魅せ方ひとつで
いつものあなたよりも
魅力にありふれる。
女を口説くにも
キュンポイントがあるのとないのでは
全く違いますよ
何をするにも学びは大切。
セミナー予定日近日発表！
この世は平成28年。
貴方の産まれは何年？
平成？昭和？
例えば
平成元年の方は27歳です。
ってことは？
昭和生まれは？
完全にみんな
いい大人のはずですよね。
何が言いたいか
私、平成産まれ女子からすると
昭和産まれの男性は
みんなオッサンであるということが
前提であるというコト。
男性の中には、
こういう方がいらっしゃる。
やっぱり…
付き合うなら
結婚するなら
女は若い方がいい。
はい。
女だって選ぶ権利がある。
そこら辺の
ただのオッサンが
年下のイイ女を彼女にするには
ただのオッサンでは無理。
ということ。
これが現実。
しかし
オッサンはオッサンでも
普通のオッサンではない方が居ますよね。
そういう方からのオファーには
平成女子は
ズキューン
とくるんです。
それは.…
オトナの男性
というネーミングが
ピッタリ当てはまる男性。
さて、平成女子が想う
オトナの男性は…
なんでしょう
平成生まれの方が社会に
進出してきて早、5〜6年経ちました。
役職 肩書きのある方
どうですか？
部下を心から信頼していますか？
また
本当に指導できていますか？
私は先日とあるクライアントさんの
新入社員の話を聞きました。
そこでその方にアドバイスした内容を
今日はお話します。
新入社員、
平成5年生まれ、営業職の女の子が
会社の所有物のカードを無くした。
と、の事。
謝りの言葉はあったが
いまいち…
なんだかな…
との事だったので
上司として！
しっかり
翌日、再度質問をして
どんな管理をしていたのか
反省の姿勢
や、
見直す点 等を確認しようと
思っていたとの事。
そして翌日…
その女性社員は
体調が優れない、
吐き気がする。
との事で
マスクをして出社。
なんだか
朝から
しんどそうだった。
彼女に風邪か？
と聞くと
「朝から吐き気がする。
しんどい
のとの事」
実際いつもより息遣い荒い様に
感じた。
結果
何も言えず
そして
いつもより
早めに家に帰してあげたとの事。
このクライアント様は
女性社員に指導する時
ホントいつも悩む。
迷う。
難しい。
とのこと。
タイミングを逃すと
いつもそれ以降上手く言えない。
何も言えない。
今回も心残りで終わった
との事。
見た目の特徴を聞いてみました。
化粧が濃い
ピアスや指輪、腕、ネックレス
装飾品が多いとの事。
そして髪はロングの巻き髪
見た目に関しては
営業職としてなんか違和感を感じるが
男として強く言えない。
基準が余りない会社だから
わからない。
とのお話で、終始困ってるご様子。
私は、また質問をしてみました。
「マスクを付けてきた日
マスク以外で
いつもと変わった所はありました？」
「他はいつも通りでした。」
との事。
あ〜〜…
風邪、体調不良というのは
きっと
大幅にウソだと思いますよ？
ふんぞり返って椅子に座った女性
が
きっと
あなたの部下の本心に近いですよ？
朝から
しんどい
吐き気がする
息遣い荒い
そんな人間が
普段通りに
バッチリ濃ゆめメイクに
ジャラジャラ各所、アクセサリー。
ロングヘアーの巻き髪
いや…
もぉ、不可能だって！笑
客観的に考えると
その女の子の演技。
マスクの下ではきっと
あっかんべー
こんな感じ。
怒られる事を察知して
マスクで
それを
ブロック！！
拒否！
「これで
きっとあの上司は
これ以上
私には言ってこないわ。
無くしたものは
仕方ないじゃない。
うるさいわね」
客観的に聞いて
どう感じますか？
わたし…
完全に舐められてますね。
よく考えると
その翌日は
マスクもなんもなし。
健康そうでした……
「実際の所は直接
お話もしていないし
わからないですが
話を聞いているだけでは
私は
残念ながら…
少し舐められてるように
感じました。
しかし
だからといって
頭ごなしで怒ってはいけないですよ？
もしかして
オレもワタシも
部下に舐められてる？
客観的に落ち着いて
考えれば
分かるこの様な例
1年前も
こんな話聞いたな…
新入社員平成生まれ女性…
そういう
逃げ方流行っているんですかね…
こんな都合のイイ逃げ方を
している部下に
あなたは
気づいて居ますか？
正しい指導できていますか？
解決策
指導方法
が知りたくなった方
自分自身はどう
思われているのか
気になった方
部下、上司との
コミュニケーションの取り方に
自信のない方
気軽にご連絡下さい。
