久しぶりに霊園の管理。
来月で管理が他社に変わることになり、担当の社員が有休消化に入りました。
週休完全二日。年末夏季休暇。
に加えて、半年で１０日、合わせて21日有休があると。
祝日はいれて無いのですが、これって、多くないですか？
有休をとる権利、取らせる義務があるらしいのですが、
年に20日休むとなると、月に2日位追加して、週休3日の週が2週とるのがペース。
それなら最初から週１休で契約すればよかった。
そうすれば、月に2連休2週がよくあるお店のペースで休みだから普通だし。
実際、私も今までバイトでも社員でも取ったことないし。
少し考えてしまった。
次に採用するときはきちんと考えよう。
開園からずっといて10年以上働いてる人なのですが、引継ぎ前に全部消化するとのことで、
8月は10日程しかでないという。
9月まで雇うとして、そこを有給でと提案するも、次が決まったと断られたし。
最後まできちんとやってくれれば、まだ救われるのですが。来月末のシフトが大変です。
人を雇うというのは、いい事の方が断然多いと思いますが、
なんだかなぁ、という最後で少し残念です。
もちろん権利なので構わないですが、
こんな暴利な権利だから取りずらいし、取らせずらいと思います。
お役所も大きく言うのではなく、現実的に考えて欲しい。
朝に掃除。丁度お盆の後で枯れるお花が多い。
1時間以上、ごみ袋に詰めて結構大変でした。
こうなると普段の掃除も少し手抜きが増えてるようで気になるし。
朝の掃除が大変なだけで、終わってしまうと何もすることがない。
パソコンを持ってきたので事務仕事が捗る。
涼しいし静かだし。のんびりです。
夕方に掃除して閉園して。
老後や職人の引退後なんていいポジションだな。
と思ったし、色々メリットもあると管理を引き受けましたが、
色々問題もあってマイナスでした。
正直、交代の話が来てホッとしています。勉強にはなりました。
夜は土建の共済審査。共済を出すか最終検査をします。
コロナですごく多い。こんなに出てきて、出して、共済が成り立つのか不安になるくらいです。
人が少なくて、いつもはハンコを押す役なのに少し審査もして。
往復の自転車がいい運動になります。
ここの所、自然と痩せたりして気にしていなかったのですが、痩せないので少し気になります。