霊園の管理運営が一つの転換期を迎えます。
メインで活躍するはずのパートさんが、ひと月で突然の退職。
学生君が夏休みに入るので夏休みに入ってもらって、その間に対応をとなっておりました。
で、9月から正社員を一人雇って入れて、一人、パートさん入れて、後は私が補助。
という体制にすることにしました。
さて、ここで、学生君の進退になります。
掃除もろくにしてなかったり、報告も時間通りに来ない。
言ったことすらできていないのですが、お給料はあがらないのか、いつもらえるのか、とかお金にはうるさいのに。
お参りの方の評判もよくない。
あいさつしないとか、愛想悪いとか。
ドラックストアのバイトをすぐにくびになってしまい、他のバイト先で鍛えられるかなと思ったのですが、他のバイトをすることもなく。
うちもつきっきりで鍛えるほど時間も技術もありません。
もう、うちでは無理だな。という事で辞めてもらうことにします。
人を雇ったのも初めてですが、解雇するのも初めて。
1月前に通達すれば問題ないので早いうちにと電話します。
傷つきやすいタイプっぽいし、まだ勤めるので変にぎくしゃくしてもと、会社の経営方針が変わったのでと伝えます。
ああ、そうですか。わかりました。
とあっさり。まあ、しつこく頼まれてもダメなものはダメなのですが。
電話を切って5分後、再度電話。
まさか、何か調べて、落ち度があったとかか？
と緊張して出ると、10月から仕事がないのはきついので何か紹介してくれと。
紹介できないから、1月以上前に言っているのだよと言うと納得していました。
この子、鈍感なのか、凄い心臓持っているのかわからんけれど、
いい方向にその力が働いてくれるといいのですが。