今年も社内異動が
叶わなかったあなたへ
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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今年度もそろそろ終わりに近づき、
会社の人事異動や組織変更、新入社員の受け入れ準備など
社内が慌ただしくなるシーズンですね。
私も新しい職場、新しいポジションでスタートを切るよ！
という方も多いのではないでしょうか。
でも一方で、
「今年も異動ナシ…」
「何も変わらないまま、またこの部署かぁ」
なんて、落胆している方もいらっしゃるかもしれません。
中には、毎年きちんと異動希望を出しているのに、
なかなか通らない…という方も。
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もうこんな会社、辞めてやる！
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ちょっと待ってください。
その前に、できることはまだあります。
今日は、私が人事の現場で見てきた
「社内でやりたい仕事を実現する方法」についてお伝えします。
人事的に見る「ポジティブ異動」と「ネガティブ異動」
人事的な視点で見ると、
社内異動には大きく2つのパターンがあります。
1. ポジティブな異動
• 本人の希望が叶った異動
• 成長・スキルアップを期待した抜擢
• エースを戦略的に新部署へ配置する異動
たとえば、大企業の20代社員であれば
ジョブローテーションの一環として、
適性や社内ネットワークづくりを目的に
いろいろな部署を経験するケースもありますね。
2. ネガティブな異動
• 成果が出ず、配置転換されるケース
• 扱いづらい人扱いされて“お引っ越し”
• 人手不足の部署へ「とにかく人が欲しい」枠で異動
いわゆる“左遷”もここに入りますが、
実際には異動先で意外と花開く人もいます。
だから、ネガティブな異動がすべて悪いとは限りません。
ちなみに私は、両方の経験者です 笑
希望が通らないなら、遠回りしてチャンスをつかもう
何年も異動希望を出しているのに、全然通らない。
そんな時こそ、別の部署で頭角を現すという作戦が有効です。
夢を叶えたいとき、正面突破だけが道ではありません。
むしろ、今いる場所で
「この人すごい！」と思われる実績を積むことで、
社内での認知度が上がり、
異動のチャンスが自然と近づいてくるんです。
人事や経営陣が人材配置を検討する場面で、
「そういえば、あの人って最近すごく活躍してるよね？」
と名前が挙がるようになればしめたもの。
社内で有名人になれば、発言力も自然とついてきます。
異動したいなら、まずは今の場所で結果を出す
どこにいても結果を出せる人。
そんなふうに思われると、
異動希望は通りやすくなります。
「この人ならどこに行っても成果を出してくれそう」
人事や経営陣にそう信頼されることが、
希望部署への最短ルートです。
そのために必要なのは、「目標設定」の工夫！
新しい期の始まりの目標設定は、とても重要です。
ポイントは、
上司とゴールイメージをしっかりすり合わせること。
「これが達成できたらS評価ね」と、
お互いが納得できる基準を握っておきましょう。
4月は勝負の月！社内でやりたい仕事を手に入れよう
異動が叶わなかったからといって、
腐るのはもったいない！
まずは今の環境で、
自分の強みを活かして結果を出しましょう。
あなたの頑張りは、必ず誰かが見ています。
その積み重ねが、
やりたい仕事を引き寄せる力になるはずです。
でも、、、、、
いやいや、そんなこと言うけど
うちの会社じゃ絶対無理。
もう転職しかないと思ってる。
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