面接で見極める力
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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今の会社を辞めたいけど
転職先がまた同じような会社だったらどうしよう…
転職活動中、多くの方が抱える不安のひとつです。
特に40代になると、
働く上で大切にしたい価値観が明確になる一方で、
転職先選びを間違えるとダメージも大きいですよね。
そうならないように
「選ばれる面接」から「見極める面接」へ
視点を変えていくことがとても大切です。
今回は、
前職の違和感を言語化し、
それを元に企業を見極める力を高める
3つのステップ
をご紹介します。
STEP1【原因の棚卸し】辞めたい理由を掘り下げる
「人間関係がしんどい」
「残業が多すぎる」
「評価に納得できなかった」
など、理由がざっくりしていると、
転職しても同じ状況に陥るリスクがあります。
まずは「それってどういうこと？」と繰り返して、
深掘りしてみましょう。
たとえば…
人間関係がしんどいって、どういうこと？
↓
派閥があった？
上司が相談に乗ってくれなかった？
残業が多いって、どういうこと？
↓
業務が属人化していた？
そもそも計画性がなかった？
評価が不透明って、どういうこと？
↓
基準が曖昧だった？
上司の好き嫌いで決まっていた？
このように、現状に対して構造的な理解ができると、
自分にとっての地雷やNGな働き方が見えてきます。
そして、それを面接で見極めるための
具体的な質問が立てられるようになるのです。
STEP2【逆質問】辞めたい理由別に面接で聞くべき質問例
原因を掘り下げたら、
それに紐づいた質問を逆質問タイムで聞いてみましょう。
たとえば…
評価が不透明だった
↓
「評価制度について教えてください」
「定量評価と定性評価、どちらを重視されていますか？」
残業が多かった
↓
「最近の平均残業時間を教えていただけますか？」
「繁忙期と閑散期で差はありますか？」
人間関係が悪かった
↓
「チーム内のコミュニケーションはどのように取られていますか？」
「上司との1on1はどのくらいの頻度ですか？」
意思決定が遅かった
↓
「現場からの提案が形になるまでのプロセスは？」
「新しい施策の立ち上がりまで、どのくらいのスピード感がありますか？」
ポイントは、理想の環境を直接聞くのではなく、
今の仕組みや現場の実態を聞くこと。
これでリアルな姿が見えてきます。
また、回答が曖昧だったり、具体例が出てこない場合は慎重に。
企業側も答えにくい内容はオープンにしないことも多いので、
空気感も含めて見極めましょう。
STEP3【面接以外の情報源】社員のリアルな声を拾う工夫
面接だけで会社のすべてを知るのは不可能です。
社員のリアルな声を拾う情報収集も積極的にやりましょう。
たとえば…
口コミサイト（OpenWork、転職会議）
部署やポジションによって評価が分かれる場合があるので
どの部署の声かも注目して確認を。
面接で会う人の人間関係に注目
面接官同士の会話や
ノンバーバルコミュニケーション（言葉にならない空気感）から
現場の実態を見ることができます。
リファラル（紹介）採用を活用
知人や信頼できる人経由での情報は、
何よりリアルで信頼性が高いです。
◆
面接は、評価される場であると同時に、
あなたが会社を見極める場でもあります。
転職の成功とは、
自分にとって心地よく、長く働ける場所を見つけること。
そのためには、
前職での違和感を明確に言語化し、
それを面接で確かめる力を育てていきましょう。
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