退職交渉のお作法
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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「できることなら円満に退職したい」
多くの方がそう考えますよね。
でも実際、上司に退職を切り出すと引き留められたり、
入社日の調整で転職先に迷惑をかけないか不安になったり。
そんなとき、つい
「どう言えば角が立たないか」
「両方にいい顔をする方法はないか」と考えがちです。
しかし実は、その発想自体がズレているのです。
今日は円満退社の本当の姿と、
具体的にどう動けば良いかを整理してお伝えします。
そもそも“円満退社”は存在するのか？
多くの方が望む「円満退社」ですが、
実際にはほとんどの場合が成立しません。
だって、人手不足のこの時代、
会社にとって社員の退職は
（ほとんどの場合が）損失だからです。
笑顔で即OKされて見送られるのは、
むしろ不要な人材だった証拠の可能性すらあります⋯。
大事なのは会社に嫌われないことではなく、
次のキャリアに進むことです。
退職理由は引き留められない形で伝える
退職理由をどう伝えるか悩む方は多いですが、
正解は「シンプルに、無難に」です。
「新しい挑戦をしたい」
「キャリアの方向性を見直したい」
程度で十分。
具体的な不満を語れば、
会社は「解決するから残って」と引き留めてきます。
ごまかすのではなく、
余計な情報を与えないことが大切です。
入社日の交渉は転職先に持ち込まない
退職交渉が長引くと
「入社日をずらせばいいか」
と思いがちですが、これは危険です。
転職先から調整力のない人だと見られ、
入社前から印象が悪くなってしまいます。
退職は交渉ではなく届け出。
退職届を出せば、法律上2週間で辞められます。
まあ実際は2週間で辞める人は少ないかもしれませんが
それでも入社日調整は現職との間で完結させるべきです。
円満退社を目指す必要はありません。
強い意志を持って退職日を決め、
転職先への信頼を損なわないように動きましょう！
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