採用される40代と
採用されない40代の違い
こんにちは。
40代女性の転職成功サポーター
【現役人事の転職・キャリア相談】
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
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私がこれまで多くの40代転職を
サポートしてきてわかった、
「採用される40代」と「採用されない40代」の
最大の違い。
それは、
雇われる側（＝応募者・自分）視点でなく、
雇う側（＝企業・相手）視点で考えているかいないか。
転職活動は、
「今の自分はいくらもらえるのか？」
を知りたい応募者と
「あなたに投資（＝採用）すると
当社にどれくらいの収益をもたらすのか？」
を知りたい企業とのコミュニケーション。
当然すれ違いも多くなりますよね。
でも、このブログを読んでいるあなたには、
このギャップをうまく利用してほしいのです。
多くの応募者が上記のような
「応募者視点」でいるということは、
「企業視点」に寄り添った形でアプローチするだけで
差別化できるということです。
難しく考える必要はありません。
お客様の立場で課題を整理し、
その解決策として自社製品を提案する。
たとえばあなたが普段このような仕事をしているなら、
転職活動では、
お客様＝応募企業、製品＝自分自身に置き換わるだけです。
企業が何を目的に中途採用をしているのか。
あなたのどんな経験やスキルで
企業の目的達成に貢献できるか。
どうすればそれが伝わるか。
ぜひ考えてみてください。
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