こんにちは、採用コンサルタントの小林浩輔です。
本日の各紙で経団連で議論を行っている採用活動の開始時期についての報道がなされていました。
ポイントは、
①採用広報開始時期を2ヶ月遅らせて12月1日開始とする
②事実上の選考となっているインターンシップに自主規制を設ける
①については、就職ナビのグランドオープン開始時期が12月1日となり、
それに伴い、合同説明会や個別会社説明会は年明け以降というイメージでしょう。
②については、これからも議論されると考えられますが、明確な線引きは難しいのではないでしょうか。
各社の反応も様々なようです。
企業側からしたら「優秀な学生の採用」を「短期間」で行えればこれに勝ることはありません。
しかし、各社の事情から採用活動が短くなることで、学生との接点が減る、もしくは
コミュニケーションの量が減るということに対して、不安感がぬぐえないのも事実だと思います。
インターワークスでは、「育てる採用活動」を支援しています。
学生は、就職活動の中で、様々なことを学び成長していきます。
就職活動を通して、自分の人生については深く考える機会を得ます。
確かに学業は非常に重要ですが、この「成長の機会」が減少することは必ずしも
良いとは言い難いかもしれません。
今後、ますます採用手法は多様化すると思います。
特に2013年卒採用についてはソーシャルメディアを活用した新たな採用手法が
色々と行われると予想しています。
単純に期間の問題だけでなく、「機会」の創出という観点で採用活動を支援していきます。
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