こんにちは。吉岡です。
新年早々、とある企業の女性社員にインタビューをする機会がありました。
ご自身のモットーがきちんと確立されていらっしゃると共に、後輩やスタッフのことを母のように思っていらっしゃる様子が、本当に素敵な女性でした。
その方におうかがいした、ご自身の夢が
「結婚して、素敵なお嫁さんになる。
･･･とは言いません」
という回答で、思わず笑ってしまいました。
さて、そんな中、本日の日経新聞にＪＴＢの子育て中の女性社員の社内組織の記事が載っていました。
情報交換だけでなく、きちんと会社に「どう改善して欲しいのか」「どうしたいのか」の提示を行っていらっしゃるそうです。
具体的には
・産休・育休の取得申請に関する窓口の一本化
・部分在宅勤務制度の導入
・保育料の補助金制度の導入など
愚痴や不満を言っていても何も変わることはないですよね。
それをきちんと表現する、提案する、改善策を自身で考えるという行動は大事だと思います。
自分が女性だから言うのではないですが、色んな企業様を見てきて、女性が元気な企業は会社全体も元気で活気があるように思います。
逆に女性がよく辞める、女性にはサポート的なポジションしか用意されていない企業様というのは、何か価値のあるものをなくしていらっしゃるようにも思います。
女性自身がどう仕事を選択するか
女性自身がどう働くか
という個々の問題もありますが（決して会社のせいだけではないということです）、
企業側・雇用側の「働かせ方」「活躍のさせ方」というのも、工夫と視点次第で、まだまだ改善の余地があるのではないでしょうか。
要は企業が、「どこ」に経営の視点をおくか、なのかもしれません。
女性の皆さん。
今年も共にたくさん笑いましょう。
そして、言うべきことは愚痴ではなく、きちんと発言・提案していきましょう。
今年もよろしくお願いいたします。
採用コンシェルジュ 吉岡 美奈
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