本日の日経新聞に製薬業界の新卒採用早期化自粛に関する記事が掲載されていました。
日本製薬工業協会は、早期の新卒採用を自粛するよう会員各企業に要請する
声明を発表したとのことです。
会社説明会などの広報活動を最終学年直前の2～3月に、
入社試験については最終学年になった4月以降に始めるよう求める内容です。
先日、商社の業界団体である日本貿易会も2013卒新卒採用から
入社試験を最終学年4月から8月に遅らせる案を発表しています。
こうした流れは、業界団体中心に今後も議論されていくことでしょう。
製薬業界は、薬学部などの理系学生を多く採用しています。
専門性を高めるために「6年制」に移行した薬学部の学生が
2012年3月から卒業が始まります。
就職活動の早期化が学生の学業の妨げになるという議論はこれまでも
繰り返されております。
理系学生は、特に研究などで忙しい状況にある中で、就職活動との両立は
困難を極めます。
薬学生に関しても、せっかくの教育改革を就職活動が妨げになる可能性も
大いに秘めています。
内定率が非常に低い水準にある昨今の新卒市場の中で、
採用活動の期間を短くしながら、市場全体のマッチング率を向上させるという
大きな変革期にきていることを、日々感じます。
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