採用支援特命係長 高橋克典です。
採用コンシェルジュ吉岡が4月26日のエントリー
で既に書いているので、
詳細は書きませんが、担当者のコメントが少し気になりました。
就活自己PR動画が流出＝健康食品通販「やずや」
4月27日10時33分配信 時事通信
（記事より転記）
同社担当者は「本人やご家族には誠意を尽くして対応したい。
遠方の学生も多く動画サイトを利用したが、この選考方法は取りやめる」としている。
担当者なりに考え、可能な環境の中で、最大限工夫した方法だったんだと思います。
しかし、候補者が「非公開」設定しなかったため、削除後もネットに流出してしまいました。
会社の発表したコメントに誠意を感じますが「この選考方法を取りやめる」との発言には
うーん、残念と思いました。
（YOUTUBEへのアップ以外に、セキュリティがしっかりしていて、同様の効果ある方法があれば
検討されるのでしょうか？）
これだけネットが発展し、コモディティ化しているのですから、もっとこういう発想があって良いと
思っています。
同社のように、地方にあっても特徴のある会社が全国からの応募者を選考したり、
東京の会社が、地方や海外にいるけど意欲があって優秀な学生を発見するきっかけになるのでは
と思います。
このような選考方法も数年後には珍しくなくなっている筈です。