こんにちは。採用コンサルタントの小林浩輔です。
先日書いた「情熱大陸」の横田尚哉さんの考え方が面白かったので、追記です。
「ファンクショナルアプローチ」の考え方として、
「機能・効用・意図」を追及すると前回も記載しました。
たとえば、割り箸の箸袋の話。
箸袋の機能って何でしょう？
考えると、
①箸の清潔さを保つ
②この箸は未使用ですよ、というアピール
③配膳しやすいように2本をひとつにまとめておく
この3点を満たす、というのが目的です。
そう考えたとき、今の箸袋はあの形である必要はあり続けるでしょうか？
もしかしたら、7センチ程ある今の形を、2センチだけの形でも良いかもしれません。
こういったようにファンクションを明確にすることによって、改善していく。
これが、ファンクショナルアプローチのバリューエンジニアリングだそうです。
「採用」に置き換えて言うと、御社の「採用」のファンクションは何でしょう？
「今のやり方」は本当にすべて必要でしょうか？
逆に「今のやり方」で本当は必要なのに、欠けていることはないでしょうか？
こんなワークを人事の方と一緒に組み立てていきたいですね。