キャリア・アンカー

　毎年、当社に多くの方々が、キャリア相談に見える。

　社会人デビューの際に、多くの人が成り行きで就社して、今に至っているケースが多い。

改めて学生時代にキャリアを、意識してゆくことの大切さを感じる。

転職にあたり、これまでのキャリアを生かし、その人なりの新しいキャリアプランが必要だ。

キャリアは、デザイン（設計）とドリフト（流れ）の連続で成り立っている。

今から20年程前、アメリカに出かけた際、キャリア・アンカーという言語に出逢った。　

アメリカのビジネスマンに、「貴方のキャリア・アンカーは何？」と聞かれ、答えられなかった。

アメリカではキャリアの概念のスタンダードで「キャリア・アンカーとは、自分が船だとしたら、遠洋航海先で、どこの国の見知らぬ土地に行こうが、行った先で降ろす錨（アンカー）だ。

同じように、ビジネスマンには、４０年近い仕事人生キャリアを歩むには、どんな組織で、どんな環境で仕事をしても、その人の拠り所となるとなる不動の錨（アンカー）があるという概念だ。

アンカーとは、人によって違う。

専門職的生き方というアンカーもあるし、起業家的創造性、マネージメント的　生活スタイル的や、安定志向、社会貢献等のアンカーがある。

『キャリア・アンカー』を意識している人は、何処に行っても輝いて仕事をしている傾向にある。

　私は、相談に見えた方に、

「あなたは『何が』、得意ですか？」

「これまで、最も自分が、しっくりきた時は、どんな環境で何をやっていましたか？」

「あなたが、やりたいことや思いWＩＬＬは何ですか？」

「何をやっている自分に、価値や意味を感じますか？」

「ぞくぞくワクワクしている時は、どんな時ですか？」

「これまで誰と仕事していた時が、面白く楽しかったですか？」

話を伺っている。

そして、どんな条件（年収、勤務地）かを、確認し、これからのキャリアのデザインの相談をさせていたいている。

　人は、百人百色、それぞれの、アンカーを自覚して、キャリアを歩んで欲しい。