本日は広告の会議。
毎回同じような内容でマンネリだ、と感じてるのであればそれは単に現場の仕事で新たなものを生み出していない証拠。
そもそも目標に近づいていないから、マンネリするんだと思います。
かくいう僕も成果を出せていないときはマンネリを感じます。
だから、このスタッフはマンネリを感じているな、、、というのは一目でわかります。
だからと言って「キミ！マンネリなんて感じてる暇があったら新たな成果を生みだしなさい」と叱っても「それができたらやってるよ」と心でつぶやくだけでしょう。
そこで今回から進捗度合いをもっと透明化できるように工夫しました。
これで成果が上がっていると楽しくてしようがなくなる筈。
逆に成果が上がってない時が問題で、単にプレッシャーを感じるだけでは成長しません。
いかにしたら、建設的に成果を上げようという気持ちになるか？考えながら模範の成果を出していこうと思います。
それが成果が上がっていないスタッフのやる気を喚起する一番の方法と思うからです。
成果の輪を広げていく！
と言う訳で、模範となる1週間のスタートです