徒然に…

そんなことで週末です。

現在、進行中のシリーズ２編をさておきまして、
今回はいかにもフロクな徒然なる内容で…

最近、何でしょうか、当社Ⅰ社の役員、特にＯ役員から
何かにつけて「それはフロクで公開すればよいのでは…」
「へへへっ」といった、あるまじき”おちょくり”を受けております。

もともと、まじめに仕事しているというよりは、まじめにふざけている
といった方がいいのではないかと思える経営メンバーたちですので…
まあ、致し方ないのですが。

そのＯ役員が曰く、彼が担当するＯＰＰＯサービスの”モテバイト”が
大変好調とのこと。

”モテバイト”？？
という方も多いかと思います。

内輪の話で申し訳なのですが、Ⅰ社がお届けするサービスに
http://oppo.jp/

という、アルバイト探しのサイトがあるのですが、

その中で”モテバイト”なるコンセプトで特集を展開しておるわけです。
http://oppo.jp/cont/mote/

この”モテバイト”、要は”もてるアルバイト”ということで、
「異性にもてるアルバイト」をご紹介しておるのです。

「そんなもん、あるかっ！」とお怒りのブログの皆様。
これが、何と大変な効果を生んでおるのです。

まさに、企画の勝利といいたいところですが、どうやら”モテバイト”、
本当に”もてる”というユーザーが現れているらしく、効果絶大の状態。

世の中、やはり、”もてる”というのはデカイらしいですな。

確かに、人に与える印象というのは、おかれている状態によって異なります。
出来る限り、「自分を良く見せる」努力というのは、実は大変に大事であります。

その意味で、”モテバイト”を選ぶ諸君は、すでに”もてる”素養を身につけている？
のかもしれませんな。

という、実に脳のヒダをほとんど使わない内容でした。

ところで、初めて、フロクにて質問を頂戴しました。

「御社の選考方法はベストだと思っていますか？」とのご質問。
今年の新卒就職活動中の方からです。

この質問のわずかな字間に隠された”何か”。
その”何か”を探りつつ、Ｋなりの回答を…

当然ながら、完全な選考など無いと考えています。
しかし、一方、Ⅰ社としては、出来る限りご応募いただいている方々の
お話をお聞きし、また、同時に当社の考えをお伝えすることで、両社の
価値観の擦り合わせをさせてもらっております。
おそらく、一般の企業に比較してもかなり濃密に選考プロセスを
組ませてもらっています。

「K社長とは面接がない」とのご指摘もいただいているのですが、
確かにそれは事実です。
しかしながら、Ⅰ社の選考における基準や考え方というのは、採用プロセスに
関与するすべてのメンバーに相当注入しています。

したがって、私はⅠ社の選考プロセスに大変自信を持っております。
特段、私が関与する必要はないと…。

また、Ⅰ社は伝統的に（といっても短い伝統ですが）、最終的な採用決定権者は、
「採用担当ＭＧＲにある」としてきました。

たとえ、私が「採用すべき」といっても、採用担当ＭＧＲはそれを覆すことができる、
という仕組みで採用活動してきた会社です。

それだけ、権限を委ねている会社ですので、私は当社の採用プロセスを
非常に信頼の高いものと考えています。

ご質問いただいた方の字間から、Ⅰ社に対する不納得を感じております。
（もちろん、考えすぎかもしれませんが…）

当然、面接というわずかな時間の中で、すべてがわかる人間などおりません。
その意味で、何らか不納得な事態があったのかもしれません…。
だとすれば、非常に残念に思います。どうかお許しください。

かなり、硬い内容になってしまいました。
次回こそ、シリーズの続きをお届けしたい考えです。