ロングバケーション

こんにちは
侍ままんです。


パートに出るときに最も懸念したこと。
子どもが体調不良に陥ったとき
仕事はどうするの？？(；´Д｀)



Ａ.休むべし

ここへ来て三女さん
インフルエンザＢに罹患です。
マジですか(-_-;)


先月より長女さんが熱を出したり
三女さんが熱を出したりするも
悪化することなく
翌朝には下がってくれて
どうにか学校へ送り出していた我が家。
『ギリ、セーフ(ﾟДﾟ;)』
確かに、綱渡り的な感覚はありましたよ。


ですが、このタイミングでついに
インフルエンザです。
来るべき時が来たという感じよね。
(-_-;)


とりあえず職場に連絡を入れるのが
一番気の重い作業なわけですが、幸い
『どうにかします(*･ω･)ﾉ』
という前向きな(？)お返事を頂きまして

(まぁ、この辺だよね。(´д｀)
私が休んでどうにかなるなら
もともと私って役に立ってないん
じゃないの？？ゲッソリ・・・的な。
日本人真面目だからねぇ
ちょっと休むだけで存在意義的な
深いところまで気になっちゃうから
辛いんだよ。きっと( ･_･))

ただでさえ週４しか働いてないのに
今週は月曜日に行ったきり、
あとは丸々お休みさせていただくことに
なりました。

『あなたやる気あんの？(-.-)y-~~』

まじ、すみません。(；´Д｀)
一応インフルエンザなんで
異常行動を伴うことがあるってんで
《放置禁止》を
言い渡されてしまいました。
ホント、仕事持ってたら
放置したくもなるよね。(ﾟДﾟ;)
お医者様もそれを見越しての
『放置しないでね(｀Д´)』
念押し。


もうね、
しゃーない。(･ω･)
世の中にはドモホルンリンクルが
一滴ずつしたたり落ちるのを見守る
仕事があると言うのだから、
インフルエンザの子どもが
マンションのベランダから飛び降りない
ように見張っている、という
仕事があってもおかしくないのよ。
割り切ろう。(-.-)y-~~

それも大きな意味での
《お勤め》ですから。

形は変われど
我々はどこかで誰かの役に立っている
そのためにパートはお休み
と考えて。


腹をくくってロングバケーションです。
(･ω･)


で・・・休むのは良いんだけどさ。
タミフルって良く効くんですね(-_-;)
今朝はもう37℃台まで熱が下がり
三女さん《元気(*･ω･)ﾉ》。
子どもって平素から少し興奮すれば
37℃くらい熱が上がるもんで
そのくらいの熱ならば全然元気なんですよ。
だけど、やはり何となく頭が
痛いとかで機嫌は悪い(´д｀)
おまけに遊び相手がいないもので
母に絡んでくる。
そして放置禁止なので
母は暇なのに買い物にも行けない。
ゆえに逃げ場はない。チーン


こちらが病気になりそうだよ。
(-_-;)


これを最低あと２日。
なんだかなああああ。滝汗
パートで働けば時給いくらで
○○○円稼げたなあ。(´д｀)
とかついつい時給換算してしまう。
が、ベビーシッターなんか
雇おうものならそちらのほうが
断然お高いわけで。えーん



なんだろね。
生きてるってなんだろね。(ﾟДﾟ;)
人の役に立つってなんだろね。(ﾟДﾟ;)
こういうとき、旦那さんて
休まなくて良いっていうか
休んでも出来ることは何もないっていうか
せっかく有休ってのがあるのに
なんだろね。(ﾟДﾟ;)



なんだろね。えーんえーんえーん



考えても仕方がないので
ガスコンロの掃除でもします。(･ω･)



皆さま良い１日を日本国旗