就活で聞かれる質問の内容は変わる？！評価ポイントは二つだけ…

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おススメの就活イベント情報の後に

本文となります。

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◼️就活イベント情報

◆type就活フェア　スカウト選考 in東京

https://typeshukatsu.jp/event/1378/?waad=CwgQVTiJ
＜開催日＞2月13日(水)11:00～18:00
＜会場＞ベルサール飯田橋ファースト
＜現時点参画企業＞
リクルートメディカルキャリア、エン・ジャパン、ネオキャリア、大塚商会、湘南美容クリニック（湘美会）、レイスグループ、ゴルフダイジェスト・オンライン、ビジネスコンサルタント、ブロードマインド、DIVA、アイティシージャパン、イクス、Wiz、テイクス、ビースタイル、アセットリード、エスキュービズム、アウローラ
＜来場特典＞QUOカード最大2000円分（13時以降の来場は1000円分）

◆type就活フェア　プレミアム・キャリア in京都
https://typeshukatsu.jp/event/1381/?waad=YRDFz0EW
＜開催日＞2月21日(木)11:00～18:00
＜会場＞みやこめっせ
＜参画企業＞※随時追加となります
アクセンチュア、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ（みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行）、日本IBM、損害保険ジャパン日本興亜、三井住友海上火災保険、双日、JT（日本たばこ産業）、デロイトトーマツコンサルティング、アビームコンサルティング、楽天、サイボウズ、フューチャーアーキテクト、読売新聞大阪本社、NTTコムウェア、山田コンサルティンググループ、オービック、レバレジーズ、インテージ、オースビー、レイヤーズ・コンサルティング

◆type就活フェア　プレミアム・キャリア in東京
https://typeshukatsu.jp/event/1380/?waad=qY06Kv1N
＜開催日＞2月26日(火)11:00～18:00
＜会場＞国際フォーラム
＜参画企業＞※随時追加となります
三菱商事、ソニー、博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ、デロイトトーマツコンサルティング、電通、ユニリーバ、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ（みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行）、日本IBM、野村證券、JT（日本たばこ産業）、損害保険ジャパン日本興亜、双日、セールスフォース・ドットコム、DellEMC、コニカミノルタ、サイボウズ、フューチャーアーキテクト、オービック、アビームコンサルティング、山田コンサルティンググループ、パーソルホールディングス、マイクロアド、マネジメントソリューションズ、NTTコムウェア、レバレジーズ、大塚商会、インテージ、オースビー、レイヤーズ・コンサルティング

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◼️本文

就活生から以下のようなご質問を頂いたので、
回答致します。

@tinclehoi就活は、複数の面接があるが質問される内容は変わるのでしょうか？

→企業によっても変わりますし、面接のステップによっても変わります。
ただし、大きく言えば、二つの視点しか面接で見ていません。

一つ目は、マッチング度です。
相性と言い換えても良いです。
バイト仲間や部活の中に、なんか雰囲気に合わない人がいるなと感じたことはないでしょうか？
集団が発生し、機能すると集団の性格や空気、雰囲気が構成されます。
その構成要素があなたに合うかを判断します。
極端な話、ドレスコードのあるレストランにジーンズで入れないのと同じです。
面接官があなたを良い学生と評価しても、その会社の雰囲気に馴染まないと思えば、泣く泣く祈ります。
どちらかというと、質問の内容より、質問に対するあなたの受け答えや態度を評価します。
　
二つ目は、成果の再現性です。
つまり、入社後に仕事ができるかできないかを
判断します。
判断の仕方は、学生時代のあなたの行動をヒアリングしながら、同じように成果を生み出せる予測をするのです。株をイメージしてください。
買い方は、デイトレーダーのように売ったり、買ったりを繰り返すものではないです。
その株の会社は、健全なのか、つぶれないのか、強い商品を持っているのか、いま調子が良いだけではないか、原因は、業界が良いだけで、一時的ではないのか、などなど。
つまり、希望的観測ではなく、根拠のある将来性を判断します。
　　
基本的には、この二つの評価軸をもとに、その会社の求める人物像を反映した質問内容になります。
また、違う企業で同じ質問だったとしても、評価する項目は異なるかもしれません。
それは、各社ごとに求める人物像が違うので当たり前です。

さらに、面接ステップによって、上記の評価軸を分けている企業もあれば、織り混ぜている企業もあります。
　
どんな質問が来るかを予想したところで、その会社ごとや面接ステップごとに、評価は異なります。

なので、面接ごとに良いことを言おうとすると、
混乱してきます。何故なら、面接の答えなどないからです。

それよりも、あなたらしい答えを見つけたほうが、とてもシンプルです。それは、自己分析でしか生まれてこない、偽りのないものです。

その方が、見えすいた答えなんかより、面接官にズブッと刺さります。

そもそも、あなたらしい答えを評価してくれる会社こそ、あなたに相応しい会社です。
　
質問に惑わされることなく、あなた自身の強みでぶつかって欲しい。頑張ってください！

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