４月に新入社員を迎えた企業、施設は多いことだろう。
ある病院の新入職員向けオリエン テーションの資料をいただいた。
「質も、量も、」など、はっとさせる文字がスライド資料に踊っていた。
この病院は、制度が悪い等、決して泣き言を言わないと言う。すべて想定の範囲内で、いかに時代をリードしていくかを考えているといい、それを新入職員にも教えている。
制度が悪い、環境が悪いというのは、経営者としての職務を放棄しているということだろう。
かのゴーン氏も言っている。リストラとモチベーションの向上を同時に行うのは難しい、しかしそれをやり遂げるのが真の経営者であると。