人を使う立場の人間として大切にしていることがある。
「自分の仕事よりメンバーからの相談を優先できるか?」
結論、これが出来ない人間は上に立ってはいけない。
そもそも部下が相談してくることはそれだけ困窮している、もしくは今以上に良い仕事をしたい意欲があるから。
それを「忙しい」ので言葉で後回しにする人間にマネジメントをする資格はない。
俺は毎晩寝るのが2時~3時。 起きるのは5~6時くらいだが、自分の仕事を遅くまでやってるからだ。
自分の仕事を最優先すればこんな時間にはならない。
しかし「鉄は熱いうちに打つ」でないと、人の成長速度は遅くなる。
おこごましいが、俺はプレイヤーとして輝かしいキャリアを残した。
要因は「自分で考え、自分で成長できる」人間だったからだと思う。
しかし今の若い人と言っては申し訳ないが、自分で考え、自分で育つ人間はなかなかいない。
少なくとも俺は見たことがない。
族にいう「指示待ち族」だ。
指示待ち族→自発的人間への成長
上司の仕事はこのステップを踏ませるだけ。
だから自分の仕事は後回しにしてでもメンバーの相談を最優先しなくてはならない。
TORU
「自分の仕事よりメンバーからの相談を優先できるか?」
結論、これが出来ない人間は上に立ってはいけない。
そもそも部下が相談してくることはそれだけ困窮している、もしくは今以上に良い仕事をしたい意欲があるから。
それを「忙しい」ので言葉で後回しにする人間にマネジメントをする資格はない。
俺は毎晩寝るのが2時~3時。 起きるのは5~6時くらいだが、自分の仕事を遅くまでやってるからだ。
自分の仕事を最優先すればこんな時間にはならない。
しかし「鉄は熱いうちに打つ」でないと、人の成長速度は遅くなる。
おこごましいが、俺はプレイヤーとして輝かしいキャリアを残した。
要因は「自分で考え、自分で成長できる」人間だったからだと思う。
しかし今の若い人と言っては申し訳ないが、自分で考え、自分で育つ人間はなかなかいない。
少なくとも俺は見たことがない。
族にいう「指示待ち族」だ。
指示待ち族→自発的人間への成長
上司の仕事はこのステップを踏ませるだけ。
だから自分の仕事は後回しにしてでもメンバーの相談を最優先しなくてはならない。
TORU
