ご無沙汰しております。
先日読んだ本に「話し合い」について書かれていました。
なにか問題が起こった時、よく話し合いしますよね。
じゃあ、こうしましょう。と打開策を探って
お互い納得したところで、話し合いを終わらせます。
これで、お互い納得したし、モヤモヤ解消されて問題解決!!
…となって欲しいところですが、
人間ですから実際はなかなかそう簡単にはいきません。
○○するって話し合って決めたのに、なんでやらないの?
また、○○しないで??してる…。話し合った意味ないじゃん!
…結局、また雰囲気が悪くなって関係もぎくしゃくしたり。
話し合うって大事だけど、
結局、話し合った結果はなんだったの??
今の会社ではそういうことは無いのですが、
個人間でもよくありますよね…?かくいう私もそういう人です…
ほんとあの話し合った時間はなんだったのか!
っとよく内心突っ込んでます。
でも、その本では
話し合いはサイクル
やったことを認め合うまでが話し合いじゃないのか。
と書かれていたのです。
話し合ったことを、お互い実行してみる。まではよくしますが。
そのあとに
・できなかったことは、対策を立てる。
・できたことは認め合って強化する。
ここまでして、話し合いの完了!とのこと。
読んで目からウロコ。
決めたからやる。それは当たり前。
でも、当たり前のことができてないから話し合ってるんですよね。
話し合いは、お互いの気持ちを伝え合うことで
できないことだけ伝え合うんじゃなく、
できたことも同じぐらい伝え合えてこと100%の
話し合いになるんじゃないか。
とその本にかかれてました^^
できなかったら、なんで!?って怒るんじゃなく
じゃあ、やり方を変えてみましょう。
どうやれば出来るかな?と、もう一度話し合い。
できたら、それはすごいこと!!
やったじゃーん!!!って褒める!!笑
褒められたら悪い気はしないですよね笑
かくいう私も、褒められて伸びる子です(*ノω・*)笑
まだまだ、ムッとすることは多いですが意識してみて
そんな風に話し合いができるような大人になろうと思います(*^^*)
ニックネーム: ぽん
特技: 飛び蹴り
趣味:カメラ 散歩
座右の銘:なんとかなる
愛読書:なし

(c) .foto project

