研修で"叱る"ということについて学びました。
"叱る"と聞いて、まず感じたのは
"うぅ、苦手だなぁ…(￣ω￣;)"でした(笑)
ただ、分析を進める中で気付いたのは、
堂々と叱れるときと、
いまいち踏み込めないときと、
両方あるのだということ。
私の場合、受験勉強で怠けている生徒には、
ばしっと厳しく叱ることが出来るのですが、
スタッフのコ達がミスしたときには上手く叱れないんです;;
思うに、
生徒に対して、きちんと叱れるのは、、、
・"叱るのが生徒のためになる"という確信がある
・受験勉強に対する専門知識がある
・自分自身が受験勉強で成功した経験がある
・そこまでの授業で信頼関係を築いていると自負している
・指導する先生と指導される生徒という役割が明確である
・生徒のことが好きである
からだと思うんです。
…ということは、
スタッフを叱れない理由も、
この裏返しをすることで分かってしまうわけで…(^-^;
自分自身の仕事に自信がなかったり、
マネージャーとしての役割認識に欠けていたり、
日頃のコミュニケーションが不足していたりするわけですね。
あと、スタッフ皆への愛情も、
まだまだ中途半端なんだと思います。
新規開拓の朝倉さん
や
てっぺんの大嶋さん
の
部下育成に懸ける情熱は尋常じゃありませんでした。
彼らをカッコイイと感じ、嫉妬した私は、
そんなタイプのマネージャーになりたいんだと思います。
叱れるヨシダユウコになりたいです。