6月時点で未内定の就活生は、今まで内定していない理由を考えてください。
これは面接官に必ず聞かれる内容です。
就活がうまくいかなかった要因を、あなた自信がキチンと
分析できているかを確認したいからです。
決して、あなたを否定しているのではありません。
(否定されるような就活生は、面接に呼ばれません。ご安心を！)
要因解析および対策能力が問われていると考えてください。
例えば、想像してみてください。
あなたが企業で働いていて、ミスをしました。(ミスは誰でもします！)
その際、何が要因なのか？どう対策すれば避けられるのか？は必ず問われます。
(どうしてそうなった？ 今後どうする？)
自分自身がキチンと要因を把握し、どう対策するかを説明すればよいのです。
そしてミスの後始末を行い(大抵は関係者に謝罪)、通常の業務に戻る。
企業が求めているのは、当たり前のことを当たり前にできる人材なのです。
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面接対策の参考に。 @masaakimogi
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