ES(エントリーシート)作成の心構え
エントリーシートと面接、どちらも人事に伝える内容はだいたい同じです。
では、この2つの選考の一番の違いはなんでしょうか。
面接： 一発勝負でやり直しがきかない
ES： 提出まで、何度でも推敲することができる
おそらく、この点が一番大きいでしょう。
さらに、ESは選考中ずっと企業側に残り、選考の核として使われ続けるという点もあります。
ですから、ESだけは決して手を抜いてはいけないと言えるでしょう。
逆に、手を抜かずに「確実に通る」レベルのESを書けば、その内容はほかの企業でも使い回せます。
特に自己PRは、ほとんど内容を変えないでも大丈夫でしょう。
ESは推敲を重ね、友達や内定者の先輩、就職課の職員などに積極的に見せてアドバイスをもらうべきでしょう。
特に本命企業のESは、全ての人に「これならまず受かるよ」と言われるレベルにしておくべきです。