今年の採用から、遂に日本航空も導入したAI面接
外資系では既に導入しているエアラインも多いですし、時代を考えると自然な流れなのかもしれません。
内容や表情、声などのデータを分析し評価する為、面接官による無意識のバイアスも避けられますし、ある意味とても公平な評価とも言えます。
ご自身の声や話し方は、なかなか客観的に判断出来ないものですが、動画撮影などを行いながら、より良い印象になるよう努めてくださいね。
もちろんAI面接だけで合否が決まるわけではないと記載がありますから、例年通り、エントリーシートの内容、テストセンターの成績も含めトータルでイニシャルスクリーニングが行われるということ
しっかり準備し、臨みましょう！
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