先日、初めての試みとして「“小論文”勉強会」を開催しました。
小論文試験は、
「わが社の10年後のビジョンについて」
「組織の現状の課題について」
などさまざまなテーマに関し文章を綴る形で、インバスケット
テストなどと
併用して実施されます。
弊社では、その対策演習として、
「リーダーとしてのモノの考え方や捉え方をしっかりともち、
それを的確な言葉で伝えていく」
ということを重視し、
リーダーとしての”書く力””伝える力”を強化するために開催いたしました。
当日は、
○「小論文の書き方」に関する基本講義
・人材アセスメントで評価されることとは？
・こんな小論文は評価されない
・小論文の構成とは？ 等
○「書く力」を試すミニワーク
○小論文に関する課題について質疑応答
という3つの構成で、計13名の参加者の方と共に進めてまいりました。
普段はリーダーとして人前で話したり部下に指示を出したりすることに
慣れていても、
いざ、自分の考えを自分の言葉で文章に綴ろうとするとなかなか
スムーズに手が進まない、という方も多いようです。
インバスケット等の他の科目と同様に、
小論文試験も、一日二日の短期のトレーニングで高められるわけでは
ありません。
日々の仕事の中で、いかに”伝える力”を意識して高めていくかが重要なのです。
今回受講された方々が、翌日の仕事から学んだことを実践してくださって
いることを願いつつ、次回も2時間集中講義で進めてまいりたいと思います。
★７月３日（火）１８：３０～２０：３０
★８月２３日（木）１８：３０～２０：３０
にも同様の勉強会を予定しています。
（最低催行人数3名）
詳しくは弊社までお問い合わせください。 info@jinji-roumu.com
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