【 福岡市のパーソナルトレーニング
コーチ×鍼灸師のBlog 】
今月は送別会やら懇親会やらで約半月
飲む機会がある。
その分、体調管理と生産性をきちんと
考えて動く必要がある。
さて、結構あるあるなのかもしれないが
次年度の件であることを担当者に尋ねる
ことがあった。5日も返信がないため再度
問い合わせた。返って来た回答はこれ。
「担当が変わったのでわかりません」
これ、組織のレベルを表す。
ましてや、サービスに関わるものとして
時間を奪う最悪の行為ではないか？と
さえ思ってしまう。
社員の育成レベルが問われる。
とても残念だ。
それからこの時期は配置転換や退職
など良く耳にする。
たった半年、1年程度で退職、転職する
もの。たったそれだけの期間で何が
わかるのか？給料が安いとか休みがない
とかの環境要因って自分のレベルを
表してるもの。それよりも自己の成長
の期間だと思える思考が出来る人が
残るのだ。
また、たった1、2年で店長や責任者
になるもの。他の業種ではあり得ない。
人生経験、知識、マネジメント、経営
その他のスキルがないのに。
まさに業界あるあるだ。
もう一歩、踏み込んで土台作りをして
いかないとこの先の世の中を流れには
ついて行けない。沼地に柱を立てる
ようなもの。
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