有給休暇。
「有給の消化率が90%!休みが取りやすい会社です」
90%と聞いたらなかなかと思う人も多いと思う。
日本は特に有給の取得率が低い、というか最低の国だ。
よく欧米と比較されて日本の労働環境の劣悪さを思い知らされる記事を見かける。
その度にうんざりする。
バカンスしたいねえ笑
はあ。。。
欧米では2週間~1ヶ月有給を取ってゆっくり過ごすことが一般的なようだ。
最初は嘘だろーと思っていた私は。ほんとに。マジで。
そういえば社会人になったら学生時代みたいに長くやすめないんだ。
社会は厳しい。それが当たり前だと思ってた。
親父も夏休みなんてそんなに長く取っていた記憶はない。
でも、そうじゃなくて欧米では当然のようにそのようにしているんだ。
さらに、欧米ではシックリーブというものが有るそうだ。
有給とは別に病気になった時等に使える「有給」の休み。。。
衝撃だった。
ありえない笑
うらやましい笑
でもそれは有給取得率が高い一つの理由であることが分かった。
もちろんそれだけではないけれど。
日本ではシックリーブが出来ても有休取得率は上がらないという事態が予想される笑
少なくとも私が働いてる会社では、風邪だろうかインフルエンザだろうが盲腸だろうが
体調不良だろうが遅刻だろうがすべて有給でまかなうようになっている。
これでは物理的に「使い切る」ことはほぼ不可能だ。
確実に残しておかなければ「もしも」の時に対応できない。
当たり前だ。
シックリーブのある欧米では気兼ねなく「有給」を自分の好きなことをするために使える。
でもそれが無い会社では出来ない。
常にもしもの時のために残しておかなければならない。
それが当たり前だと言う風潮がある。
私はこれに違和感を感じている。
よく上司に体調管理も仕事のうちと言われる。
そういう人は多いんじゃないか。
ああ、それには一理あると思うけど。。。
でも体調管理も仕事のうちならなんで「有給」をつかわにゃならんのだ?
仕事なんだろう?
なぜだ?
「今日は体調管理業務のため会社には行きません」笑
これでとおるならいいけどね。
ああ。
うんざり。
そもそも、熱でたりしても会社は休みにくい雰囲気がある。
これってどうなのよ。
はってでも会社に来いって雰囲気。
はー。
どんなに体調管理したって風邪をひくときはひくんだ。
社畜業をやってる人なら分かるだろうけど、体調が悪くなるってことを
考慮に入れない業務体系になってるってこと自体がおかしいと思いません?
ああ。
うんざり。
でもよーく考えると有休取得率は一つの指標にすぎない。
高いから社員が幸せに働けているとも限らない。
極端な例ををいえば、
毎日朝から晩まで死にそうなくらい働いてヘトヘトで必ず一定期間後に体が持たなくなるような
仕事をしているとする。
そういうときにしか有休が使えない人の取得率が例えば8割とか9割とか言われても
それが幸せかってなるでしょ?
12日付与で1ヶ月に1回体調不良で100%だよ。
そういうこと言うと1ヶ月に1回休めればいい方だとか社畜自慢大会したがるやつもいるが
そんなことはどうでもいい笑
逆に「有休」とは別に特別休暇が充実している会社もある。
特別休暇で最も有名なのが「夏期休暇」だ。
世の中の会社には「夏期休暇」すらない会社がある。
これは労働法で付与しろと決められていないから。
まさに「特別」休暇。
すべて有休でカバーする会社もあるのだ。
それはいいとして、この特別休暇が充実してる会社では有休取得率がそれはそれほど高くなかったり
する。
有休にたどり着く前に特別休暇を使うからだ。
そういうの考えると有休取得率とかばからしくなってくる。。。
そんなことはどうでもいい。
俺は長い休みがほしい笑
以上
「有給の消化率が90%!休みが取りやすい会社です」
90%と聞いたらなかなかと思う人も多いと思う。
日本は特に有給の取得率が低い、というか最低の国だ。
よく欧米と比較されて日本の労働環境の劣悪さを思い知らされる記事を見かける。
その度にうんざりする。
バカンスしたいねえ笑
はあ。。。
欧米では2週間~1ヶ月有給を取ってゆっくり過ごすことが一般的なようだ。
最初は嘘だろーと思っていた私は。ほんとに。マジで。
そういえば社会人になったら学生時代みたいに長くやすめないんだ。
社会は厳しい。それが当たり前だと思ってた。
親父も夏休みなんてそんなに長く取っていた記憶はない。
でも、そうじゃなくて欧米では当然のようにそのようにしているんだ。
さらに、欧米ではシックリーブというものが有るそうだ。
有給とは別に病気になった時等に使える「有給」の休み。。。
衝撃だった。
ありえない笑
うらやましい笑
でもそれは有給取得率が高い一つの理由であることが分かった。
もちろんそれだけではないけれど。
日本ではシックリーブが出来ても有休取得率は上がらないという事態が予想される笑
少なくとも私が働いてる会社では、風邪だろうかインフルエンザだろうが盲腸だろうが
体調不良だろうが遅刻だろうがすべて有給でまかなうようになっている。
これでは物理的に「使い切る」ことはほぼ不可能だ。
確実に残しておかなければ「もしも」の時に対応できない。
当たり前だ。
シックリーブのある欧米では気兼ねなく「有給」を自分の好きなことをするために使える。
でもそれが無い会社では出来ない。
常にもしもの時のために残しておかなければならない。
それが当たり前だと言う風潮がある。
私はこれに違和感を感じている。
よく上司に体調管理も仕事のうちと言われる。
そういう人は多いんじゃないか。
ああ、それには一理あると思うけど。。。
でも体調管理も仕事のうちならなんで「有給」をつかわにゃならんのだ?
仕事なんだろう?
なぜだ?
「今日は体調管理業務のため会社には行きません」笑
これでとおるならいいけどね。
ああ。
うんざり。
そもそも、熱でたりしても会社は休みにくい雰囲気がある。
これってどうなのよ。
はってでも会社に来いって雰囲気。
はー。
どんなに体調管理したって風邪をひくときはひくんだ。
社畜業をやってる人なら分かるだろうけど、体調が悪くなるってことを
考慮に入れない業務体系になってるってこと自体がおかしいと思いません?
ああ。
うんざり。
でもよーく考えると有休取得率は一つの指標にすぎない。
高いから社員が幸せに働けているとも限らない。
極端な例ををいえば、
毎日朝から晩まで死にそうなくらい働いてヘトヘトで必ず一定期間後に体が持たなくなるような
仕事をしているとする。
そういうときにしか有休が使えない人の取得率が例えば8割とか9割とか言われても
それが幸せかってなるでしょ?
12日付与で1ヶ月に1回体調不良で100%だよ。
そういうこと言うと1ヶ月に1回休めればいい方だとか社畜自慢大会したがるやつもいるが
そんなことはどうでもいい笑
逆に「有休」とは別に特別休暇が充実している会社もある。
特別休暇で最も有名なのが「夏期休暇」だ。
世の中の会社には「夏期休暇」すらない会社がある。
これは労働法で付与しろと決められていないから。
まさに「特別」休暇。
すべて有休でカバーする会社もあるのだ。
それはいいとして、この特別休暇が充実してる会社では有休取得率がそれはそれほど高くなかったり
する。
有休にたどり着く前に特別休暇を使うからだ。
そういうの考えると有休取得率とかばからしくなってくる。。。
そんなことはどうでもいい。
俺は長い休みがほしい笑
以上